暑假期間，滬港兩地的公開考試陸續放榜，畢業生尋找工作的高峰期再次出現。一直以來，大城市被視為「充滿機會的地方」，但實際上畢業生尋找工作，不僅需面對同城居民，更要面對大批外地畢業生的競爭，相信滬港兩地的朋友對這種就業競爭的態勢都不會感到陌生。

　　然而「勞動力湧現」造成的另類負面影響則逐步浮現，文化背景的差異使滬港兩地求職者關注的焦點各不相同：上海求職者最為關注的是「勞務派遣」僱傭形式的氾濫；香港求職者則更關注最低工資調整的漣漪效應。雖然上述兩地求職者關注問題的重點各異，但實際上關心的卻同是薪資待遇問題。

　　自上世紀九十年代末開始，國內就時興「勞務派遣」的僱傭形式。所謂的「勞務派遣」就是求職者並非直接受僱於為其工作的公司，而是由「勞務派遣」公司與求職者簽訂僱傭合約。「勞務派遣」公司會向僱員工作的公司收取費用，再支付僱員的薪資，與所謂的「外包合同」（Outsourcing）略為相同。

　　「勞務派遣」的初衷無非是爲了增加用人公司僱傭方面的彈性、解決部分用人公司架構內不允許有過多僱員等的問題，同時也可以減低用人公司所需承擔的各種責任。不過使用「勞務派遣」員工的用人公司往往同時也自行聘用「正式職員」，而其待遇遠較前者為佳，兩者差距可達數倍之巨。除此以外，「正式職員」無論在福利待遇以及升遷機會方面都佔有明顯的優勢。

　　「同工不同酬」容易引起紛爭，其合法性的爭議也無日無之。不少人士倡議取締「勞務派遣」這種形式的事實僱傭。不過，筆者卻認為這並非解決問題的根本方法。畢竟僱傭並非奴役，在勞動市場中，員工不滿意工作待遇盡可以另謀高就，不存在強迫工作的問題。

　　在現實生活中，追求更好的待遇和自己應享受更好的待遇顯然是兩個不同的命題。相信絕大部份的人都對自己眼下的工作環境不甚滿意，或是薪水偏低、或是福利不夠、再不然就是工作壓力大、超時工作時間太長等等，可是勞工市場受供需調節，價格與供需平衡有直接的關係。而目前大城市勞務巿場的現實情況是，文職工作的供給遠大於辦公室的需求，在供過於求的情況下，僱員福利待遇偏低也是自然不過的事。

　　近年的勞務巿場，大學畢業生的供應愈來愈多，但是用人公司的崗位工作難度並未相應的提升；此外創設職位的增速也不及畢業學生的增速，以致絕大部分工作崗位存在員工的可替代性。說白了，就是延用「勞務派遣」這種「不甚吸引」的僱傭形式招聘也不愁聘用不到人。

　　如果勞務巿場供需情況逆轉，就業形勢就樂觀得多。極端的例子莫過於廣東的工廠，當地企業就算加薪、提供豐富的文娛活動以及福利待遇，也請不到足夠的人手，只有進一步提高薪水「招兵買馬」了。

　　可見「勞務派遣」並非造成待遇參差的主要原因，把一切目前的僱傭矛盾問題都歸咎於「勞務派遣」公司，實有不公之處。

　　造成「同工不同酬」問題的另有「元兇」，我們下周再談。