世界漸漸從疫情中恢復，但有些事情已經回不了去，隨著遠程工作變成常態，實體工作的地方逐漸搬到虛擬世界，很多企業都面臨同一個問題，實際工作環境裏的情況，包括上司與下屬的關係、同事的存在感、開會時的眼神交流，搬到虛擬世界之後，只剩下網上開會和虛擬空間，如何凝聚大家的向心力？

　　我們正處在人類有史以來最「孤獨」的時代，在疫情之前，40%的白領階級說他們工作時間會感到孤獨，在英國這個數字高達60%，在美國，將近五分之一的人在職場上沒有任何朋友，這些數字是在新冠病毒與社交距離時代來臨之前就統計出來，不用上班，在家工作，現在孤獨感可能又惡化。

（圖片由作者提供）

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　　二月上旬，全球最大企業軟件公司Salesforce宣布永久在家上班制，宣告朝九晚五已經成為過去。

　　Google將在家上班措施伸延到今年九月，這代表一年的時間員工都不用返辦公室，但在這段時間，公司的業績還是創了新高，這個發現改變了矽谷跟全世界的生態，遠程工作並不影響業績，令員工及企業的運作及更有彈性。

　　Google認為，一個星期返三日工是最有效率，兩日在家，自己食自己，你要幾點工作也可以，用你最有效率的時間工作。

　　遠程工作有兩個層面，第一員工可以自由上班，第二時間與地點限制降低；但Google員工們怎麼也沒想到，遠程工作要降薪的消息：Google將削減遠端工作的員工工資，薪資減少高達25%。大鑊的是，Google帶頭，矽谷其他公司也跟進。

　　2021年5月，Google CEO在內部郵件中表示：迫於疫情影響，Google將進行混合工作周，辦公室工作和遠端辦公並行，但薪酬會根據辦公位置重新調整。

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Google帶頭降薪？

　　自6月以來，Google 13萬名員工中，就有大約1萬人提交了遠程辦公申請，假設今年剛進的員工，住在離紐約辦公室只要1個小時車程的康涅狄格州某城市，他選擇遠端辦公，薪資則會減少15%。一個Google entry level的程式員，年薪總數為19.2萬美金左右。

　　如果遠程被降薪15%，則薪資為16.3萬美金。年薪直接少了2.9萬美金，這還是住得近，如果員工搬離Google總部，到生活成本更低的加州Lake Tahoe附近，選擇居家辦公的話，其薪資減少幅度將高達25%。

　　另外據不完全統計，員工在西雅圖、波士頓和三藩市的薪資差異分別為5%和10%。

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　　除了Google外，如今已經有不少科技公司也相繼提出了遠程工作減人工調薪計劃。早在去年9月，率先發表聲明支持永久居家辦公的Twitter和VMware，就開始提出了為遠端辦公的員工減薪。一邊大力宣揚支持靈活辦公WFH，一邊實行遠程工作減薪計劃，科技公司這操作，其實還是想早日把員工拉回辦公室，畢竟遠端辦公帶來的困擾大家都懂。

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　　這裏再簡單解析一下科技公司的薪資構成。科技公司薪酬的結構主要分為三大部分：

　　底薪：薪資最核心的組成部分，每個公司不同職位都對應著一個合理的基本工資區間。

　　花紅：往往會和公司狀況以及員工的基本工資和績效掛鉤，不同績效考評Bonus有所差別。

　　股票：股票是員工不可缺少的一部分。不同公司發放的股票也各有差異，但一般在公司工作時間越長，職級越高，能拿到的股票權重越大。

　　在Google每升職一個Level，底薪變化不大。但底薪變化非常快，股票收益所占的比例是大於基本人工的。

　　也因為如此，身邊有許多遠程工作朋友常問我要如何找到遠端／遠距工作，試想一天因上班時間，準備加交通估算2小時，一個月就省下 40 小時了，這些時間拿來補眠或敷面膜都值得啊！

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