中共十九大18日將於北京揭幕，是中國共產黨五年一度的盛事。近年來，非公有制企業黨建工作動作頻頻，包括騰訊、小米、百度、微博、搜狐、網易等互聯網企業均設有黨組織，到底非公企業的黨建工作有甚麼重要？和國企的黨建有何差別？

　

　　互聯網金融服務平台--91金融早在2014年成立了黨支部，是首家建黨支部的互聯網金融企業。作為非公企業代表，CEO許澤瑋今年9月當選為首屆互聯網金融行業協會的黨委書記。他接受《經濟通通訊社》專訪，細述91金融的非公黨建之路，詳述非公有制企業的黨建特色和重要性。

　

91金融2011年成立，3年後便成立了黨支部，是北京首家建黨支部的互聯網金融企業。(經濟通通訊社駐京記者黃燕明攝)   

　

　　91金融2011年成立，3年後便成立了黨支部，成立的時間可說非常早，為甚麼會想到成立黨支部？許澤瑋表示，他是黨員，首先他有這個意識去做這件事。黨章規定，企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。而公司法要求企業必須為成立黨組織提供便利。

　

　　許澤瑋2004年入黨，至今13年黨齡，2011年創業。他覺得自己的根基是黨員，其次才是創業者。「公司其實一創立就有了黨組織，但初創時人數比較少，成不了黨支部。我們是當時所在中關村科技園區聯合黨支部的黨小組。成立黨組織有人數限制，並非想成立就成立，現在我們想成立黨委，人數就不夠，要一百個人才能成立黨委。」

　

黨建好，政府就會更包容

　

　　非公企業建立黨組織有甚麼好處？許澤瑋認為，黨建工作促進了公司的發展，公司發展也促進了黨建。建立黨組織之後，公司跟各級政府溝通，對政策的理解和把握更強。「上級的政府官員肯定是黨組織領導，看見我們有黨組織，會更願意跟溝通，給予更多政策支持。尤其我們幹的金融行業，是一個管控比較嚴的行業。黨建好，政府就會更包容你，取得更多牌照。」此外，黨建工作有助提升公司公信力和品牌形象，包括國企投資方、一般用戶，公司有黨組織會使他們更放心，而且還能提高媒體曝光率。

　

　　91金融的治理結構以黨文化為中心，300多位員工中，40人是黨員，佔了公司員工17%，比例在社會上相對較高。許澤瑋表示，「毫無疑問，包括招聘的時候，會優先考慮黨員。」

　

　　另外，91金融的企業文化以黨文化為建立，譬如說，黨、團、工會建設方面，員工的家屬過生日，公司也會送生日禮物。許澤瑋認為，這樣公司的向心力和凝聚力會更強，有家的感覺，大家來不只是賺錢掙工資，公司的戰鬥力就會更強。「非公黨建一定是因為黨建促進了企業發展，絕對不是為了演戲，黨建和企業發展是相輔相承的」。

　

非公黨建困難不少

　

　　說到非公黨建的困難，許澤瑋坦言，困難不少。第一是黨員流動問題，非公企業黨員流動性非常高，黨關係不固定，國企、政府部門流動性則非常低，黨關係固定。許澤瑋稱，「有些員工可能黨關係還沒轉到我們公司，就已經走了，黨關係怎麼辦？我的破解方法是，只要是黨員，都納入公司的黨支部。」

　

　　第二是黨組織的關係管理問題，現在是屬地管理。他表示，「現在我們是屬於地方的，是一級一級的街道，但按理說企業應該屬於行業比較好，因為行業管理者對公司更了解。地方的話，同一個地區同時有不同行業的公司，可能不那麼了解行業情況。」他認為，黨組織應該從屬地管理變成行業管理。

　

　　黨建只是公司的文化，跟公司業務到底不一樣，那應該怎麼做呢？許澤瑋認為，需要創始人積極推動，才能產生成果。「譬如說，如果一個員工是黨員，上司給他布置了工作，同時有黨的活動，那工作還是出席黨的活動呢？我的方法是，公司有黨支部活動的時候，所有公司高管，不管是否黨員都要列席，以保證黨的活動有效進行。」但他也表示，不會強逼公司高管加入成為黨員。「這也是非公企業的困難，在體制內，參加黨的活動就是工作，員工都必須去，對非公企業來說，卻並不是這樣。」

 

文:經濟通通訊社駐京記者黃燕明