見新工被問辭職原因 專家教路：對事不對人 (晴報)

　　凡事留一線，日後好相見。有求職者指，每次見工總被問為何離開舊公司，疑惑究竟如何回答才算得體。有人力顧問提醒，面試時切忌說前公司的壞話，最好針對事而非針對人，避免留下壞印象。

 

 

　　有打工仔在討論區發帖文指，每次見工總被面試官問離職原因，認為這條問題頗難回答得好。文章提及「當然做得麻麻哋啦，唔通做得好好哋會走咩。我次次都好想問，點解你哋公司要請人！」

 

　　部分網民笑說：「應該答佢魚唔過塘唔肥囉」，希望新公司給一個好價錢。亦有人表示，辭職通常離不開嫌薪金低及工作不愉快等原因，但這些原因未必可直說。另有網民認為，面試一定不可「唱衰」前公司，例如說僱主刻薄及同事麻煩等，因為這樣「必死無疑」。

 

宜答想轉工尋找新機會

 

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，面試切忌數算前公司的不是，若不斷數前僱主及前同事的壞話。她舉例說，曾有應徵者批評前公司經常要OT，令面試官即時覺得這位應徵者做事欠缺彈性。亦有人數算前上司並非好的學習模範，面試官聽到對方不斷發放「負能量」，認定這位求職者是充滿抱怨的人。

 

　　徐玉珊續指，面試時如說前公司差劣，容易引起面試官想知道「究竟點差、差成點樣」，結果求職者有機會愈數愈多。要解說為何離職，如想答得較得體，她建議可說想找一份有新發展機會的工作，或感到之前的工作與自己有意發展的方向有差別，因此想轉工尋找新機會。

 

凡事留一線 職場有幫助

 

　　她又指，現在社交媒體發達，僱主隨時可在fb及IG等找到求職者的資料，因此建議凡事留一線，日後在職場一定有幫助。「曾有位求職者面試時讚前僱主是好老闆，只因個人發展路向不同才轉工，這些說法聽起來也較大方得體。」

 

　　東華學院商學院教授陳榮照認為，提及離職原因宜避重就輕，但毋須說謊，因新僱主一旦進行reference check時，謊言最終會被人「識穿」。「例如說工作了一段時間，有感發展機會較局限，希望向外尋找更多機會。」或是深知行業已近式微，希望轉行找新的發展，這些說法都是較易為人接受。

 

 

轉載自: 晴報

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