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2017-04-13

生意傳承 成功秘笈 打破富不過三代

 

大家樂前主席陳裕光 交棒四部曲

 

  創業難,守業更難,原來交棒更加難。上輩創業,下輩接手,在今時今日再非必然,年輕一代另有天地,不願走上一輩的路,香港有不少老店正因為下一代不接手而無奈結束。另一種情況是太多人出來要接手,爭家產爭公司控制權,結果公司內耗元氣大傷,家族成員潰散 。又或「敗家仔」接手,公司從此走下坡。

 

陳裕光(左)4年前退下來,交棒給羅家後人羅開光(右)。

 

  公司能一代接一代傳下去,原來成功率不高。美國有研究就指,只有30%的家族企業能生存至第二代,僅10%傳至第三代,當中得3%能傳至第四代,富不過三代原來有數據支持。公司交捧究竟有幾高風險?香港中文大學於2006年做過研究,分析香港38間上市的家族企業,發現家族企業交棒前後8年,排除市場因素,其股票回報率平均跌八成,至交棒完成才止跌,打後5年股價低位平穩。至於新加坡和台灣的家族企業,在交棒前後股價也跌四成。

 

  「交捧危機」引發不少研究,究竟怎樣交棒才可平穩度過,這不僅關乎家族及企業本身,還關乎經濟,家族企業佔全球企業75%,全球GDP貢獻60%。許多世界成功企業都是家族企業,如美國福特(Ford)汽車的福特家族、M&M's朱古力的Mars家族、超市Wal-Mart的Walton家族等。香港亦如是,例如新地(00016)郭得勝家族、利豐(00494)馮氏家族、希慎興業(00014)的利希慎家族等。

 

大家樂前主席陳裕光指交棒人要有捨得的心情,交棒才算完成。

 

陳裕光 交棒四部曲

 

1. 事先張揚:56歲時宣布60歲退下來。

2. 人事安排:「企業傳承不是一個人傳給一個人,是一班人交棒給另一班人。」

3. 擬定公司未來發展:早作人事及資源上的部署。

4. 調節心態:要「捨得」放手給接班人,為自己安排人生下半場。

 

資料來源︰綜合被訪者意見

 

班子換新血 規劃新藍圖

 

  交棒是有學問的。大家樂(00341)前主席陳裕光原來早在九十年代已經研究家族企業傳承、富不過三代等的問題,他坦言跟自己的處境有關。他跟大家樂創辦人羅騰祥的女兒結婚,於八十年代加入大家樂,後出任主席。30多年後、即4年前,他退下火線,把主席一位交給羅騰祥兒子羅開光。接棒和交棒他全經歷過,如何交棒他做了示範。

 

  陳裕光直言,「交棒需要規劃,要6至10年時間。」他56歲時已宣布60歲要退下來後,著手做兩件事。第一是部署交接的人事安排,他指交棒並非兩個人交棒接棒而已,而是新舊兩個班子交接,因為自己退下來,不少老臣子或舊班底也如是,需要換入新血。此外,他當時身兼多職,負責公司財務、企業傳訊、裝修設計及投資者關係,這些工作在他退下來後,需要開4個部門去處理,要考慮請專業經理人來做或是擢升同事去做。第二,清楚公司未來3年、5年的發展版圖,亦要這個時候在人手上早作部署,「那短短4、5年間,公司引進了很多新同事,總言之,整個交接是需要規劃的。」

 

  陳裕光強調需要時間的另一個原因,是接棒人也要時間培育,「培育的不僅是財技、管理等技巧,還有人脈關係及所有持份者。」他見過不少香港企業家永不言休,誓要做到最後一天,又或者40、50歲還不計劃交棒,這引來很多揣測。若企業家出事故,公司突然群龍無首,子女在毫無準備下接棒或一時間找不到合適的人接班,公司就處於高風險中。

 

交棒學放下 人生下半場

 

  接班完成後,交棒人還要「放下」,交棒過程才劃上句號。陳裕光指很多人說交棒,其實捨不得,始終掌權日子長,對權力戀棧,他形容權力似鴉片煙,食得愈多愈不想放手,這在交棒後造成兩代矛盾。他也有過這種心情,「掌控公司20、30年,不論在權力上或感情上都不會不捨得,又擔心新人接不上,但交棒人要做到捨得。」他讓自己捨得,是盡早安排人生下半場,不在其位不謀其政。

 

  陳裕光的人生下半場,是於2012年跟創辦傳承學院,讓企業家認識「交棒的章法」,尤其是內地的企業家,傳承迫在眉睫。改革開放三十多年,第一代企業家已上年紀,有的甚至60、70歲,需要交棒,但很多第二代卻不願意接手。按中國社會科學院的報告,在未來五至十年,中國有300萬間民企面對交棒問題。

 

  接觸過不少內地民企家陳裕光,發現很多跟子女基本上沒有溝通,也不理解彼此立場,「很多第二代去外國讀書,兩代人完全不同的價值觀,年輕一代接受西方理念,回國後根本不認同父輩作風。

 

  例如父輩打拼幾十年,跟官員關係密切,很多富二代未必接受,他們要建立自己的存在價值,創業或甚至去其他企業工作。」這令人想起中國首富萬達集團王健林,今年63歲的他曾言人生最大遺憾,是把唯一的兒子王思聰送到外國讀書,王思聰返國後創業搞電玩,並無到萬達工作。

 

本港大財團交棒情況:

 

  長和李嘉誠:多次說交棒給長子絕無問題,但仍未退下。

 

 

  新地郭氏家族:郭氏三兄弟已分家,大哥郭炳湘另起爐灶。家族第三代相繼入職公司。

  

  恒基李兆基:分別交棒給長子李家傑及次子李家誠。

 

 

  新世界鄭裕彤:第三代接班人鄭志剛接棒。

 

 

  賭王何鴻桑:信德交二房長女何超瓊;澳博交四太梁安琪。

 

資料來源:綜合網上資料

 

Source: 《iMONEY智富雜誌》

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