【咁Work都得？】4天工作、自定人工、非吸煙假期，破格管理措施值得一試嗎？

　　要留住好員工，升職加薪原來只是基本，有公司管理層想出破格職場管理措施，期望留住人才，包括︰推出4天工作制、讓同事自定人工……究竟措施有幾Work？睇睇各地的「實驗」結果！

4天工作制！日本微軟︰員工滿意度高達92.1%

　　日本微軟（Microsoft Japan）今年8月推出「工作生活選擇挑戰2019夏季計劃」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer Project），讓參加活動的約2,300位員工連續5星期「逢周五不上班」，以鼓勵員工在較短工時內更有效率地工作，改善生產力和創造力；參加者更不用扣減人工。

　　日本微軟在網站表示，實施這個「周五休假」實驗後，生產力比去年同期大增40%！連帶辦公室影印紙張數量減少59%，用電節省23%！更重要的是，參與是次活動的員工，對此措施的滿意度更高達92.1%！由於新措施有成效又獲好評，日本微軟打算冬季再推行類似的靈活工作計劃！

薪金自決！英國公司︰離職率大幅降低

　　不少公司習慣以每年或半年一次的Appraisal結果，作為調整員工薪金的指標，過程不但花時間，一旦員工對結果不滿，甚至會因而辭職。英國公司「GrantTree」於2017年推出特別政策，員工不但可自行決定自己的薪金，更可隨時調整人工！其中一位25歲員工，更成功加薪至約36萬港元！

　　「GrantTree」認為，讓員工自定工資可吸引頂尖人才，保持公司的市場競爭力。另一間英國軟件公司亦有實施類似政策；兩年來，雖然平均工資上升約10%，卻成功令公司離職率大幅降低！

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