女性為家庭暫離職場，不應受到「處罰」！給重投職場的女性3個建議

 

　　有很多原因，人們會暫時離開一下職場。對於女性（男性也一樣），是生育和照顧家庭。

 

　　根據統計，2012年，有29%的媽媽沒有出外工作，1999年是23%。

 

　　不過，相隔一段時間後，要重新回到工作，並不是一件容易的事。有人就為這些離開職場後又準備重投工作的女性，設立了一個網站 Apres，創辦人之一的 Jennifer Gefsky 說：「一個女性的職業生涯，可以達40至50年。只不過離開了幾年而已，她們不應該受到處罰。」

 

　　Apres 的會員可以從網站中，找到一些有用的資訊，可以有助她們重投職場。網站上會有分享個人的經歷和心得，另外也會為會員和有志招聘這些女性的公司，進行配對工作。現在有250家公司有興趣參與合作，美國全國有多於一萬的會員得到了幫助。

 

　　這些會員中，55%有大學學位，而68%在找全職工作。有不少合資格的女性都離開了職場，但他們都有意重回工作。

 

　　Jennifer 說：「社會上的其中一個誤解是，女性並不重視工作。其實，女性都有雄心，更可能超越男性，不過她們還要兼顧家庭而已。」

 

 

　　其中一個解決方法是 "fluid workplace"，再不是星期一至五，朝九晚五的工作，或者孩子要看醫生時，請假一天的方式。取而代之，工作可以彈性處理，時間可以配合生活的各種情況。

 

　　不過，根據媽媽工作網站 Maybrooks，這種彈性工作計劃並不常見，正嘗試找到更多機構，願意提供這種安排。

 

以下是專家們為重投職場的女性，提供的一些建議：

 

1. 主動留在前線

可以是一些社區工作，或者在非牟利機構服務，留家父母仍然可以從中鍛鍊和學習，充實一下自己。

2. 想不到的網絡

看足球比賽或者孩子的遊戲日，可能只是日常生活，但你會在這些場合，碰上其他專業人士，而這或許給你意想不到的就業機會。

3. 維持網絡，留意最新科技

就算要照顧孩子，你都不用遠離其他事，可以維持和同事的聯繫，更要多注意現在的最新科技，這有助你的新工作機會。

 

Source: Returning to work after maternity leave? Women get help from 'mom startups'

 

 

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