【職場人際】遇上「八字不合」的上司？辭職前先思考四題問題

　　一生人流流長，總會遇上幾份不如意的工作，或者幾個不投緣的上司、同事。要知道，都市人工作繁忙，每天付出10多小時，亦即近半天的時間在工作上，如果遇上處不來，甚至互相看不順眼的上司，不但痛苦，更可能直接影響你的仕途。如果你不幸遇上討厭的上司，可以先問自己以下4個問題，再決定去留。

1. 公司的流失率高嗎？

　　可以嘗試向HR或資深的同事打聽一下部門的流失率。如果部門流失率高，一方面代表你的上司未必會長期服務公司，即使對方有多討厭，忍一忍可能就過了。不過，如果對方已經在公司服務多年，而圍繞在他身邊的同事卻如車輪轉，這就代表對方的確不是一個好相處的人，你亦是時候考慮另謀高就了。

2. 你有多需要這份工作？

　　香港百物騰貴，為了養父母、養妻活兒，不少打工仔都沒有說辭職就辭職的勇氣。如果你有經濟負擔，即使面對多討厭的上司或同事，還是忍耐一下吧！另一方面，如果這份工作符合你的理想，工作環境和晉升前景都不錯，唯一缺點就是遇上討厭的上司，建議你還是給自己一點時間與對方磨合吧！

3. 你是否經常與對方合作？

　　嘗試掌握公司各部門的結構，了解自己與對方在工作上的交集，再決定去留。了解過後，你可能會發現除了這名討厭的上司外，你還有其他直屬上司，他們可以協助你處理工作上的難題。

4. 有機會內部調職嗎？

　　尚在應徵工作的階段，你就要知道公司是否容許員工進行內部調職，而其他部門的工作崗位又是否適合你？一旦遇上不投緣的上司，你也可以選擇調到其他部門工作，而不用辭職。

　　返工遇著個「衰老細」，除了要面對工作帶來的壓力，還要不時面對衰老細對你的種種「挑釁」……以下5個行為，你又是否似曾相識？