電子履歷表「立體」了解求職者

　　系統會以區塊鏈紀錄用家活動，如與平台導師的互動、觀看過的教學短片等，生成一份電子履歷表（AQ CV），以蛛網圖分析他們的溝通能力、語言能力、科技技能等，幫助僱主了解求職者的能力之餘，亦可追蹤他們在平台上的學習過程，更為全面地了解應徵者的能力。

AQ CV上有蛛網圖了解求職者各方面的能力。

（受訪者提供）

　　企業在招聘員工時，或會花時間去了解和調查求職者，但在平台上，HR只要點入求職者的電子履歷表，就能了解他們的另一面，再決定是否安排面試機會。求職者會在平台上展現一些日常片段，如拍攝一些做運動、做義工的影片，企業可以結合他們在平台上的學習過程，立體地了解他們的價值觀、溝通技巧、是否有上進心等，「短時間內知道這位求職者是否適合，無需去到面試一刻才知道」。Amy指這份電子履歷表不只應用在平台內的招聘活動，求職者還可「分享」給平台外的企業，助未來僱主更全面地掌握求職者的能力。

助企業製作「影像版」招聘廣告

　　年輕人喜歡看影片、拍短片，平台上的學習模式正正迎合新一代的學習習慣，其實企業在招聘人手時，都可採同一模式，貼近求職者的需要。平台會幫助企業拍攝branding video，從求職者和學生的角度出發，在影片中展現公司工作環境、團隊精神、理念等，讓他們對僱主有更形象化的認識。「這樣對企業而言能更有效率地招聘人才，因為求職者對公司先有認識，認同它們的文化和理念才加入，變相留在公司的時間亦會較長。」

　　「00後或千禧世代，他們找工作除了考慮前景、待遇，都希望有滿足感、對社會有貢獻。」企業形象是其中最能讓求職者對公司產生共鳴的一環，Amy認為如要成功吸納人才，還需要連同市場推廣和招聘活動一同進行。「在招聘前，企業先要塑造一個明確的形象，如Apple、Google等讓求職者趨之若鶩的公司一樣，擁有明確的價值觀；再針對這個年齡層的特性，在電子平台上做這些宣傳，這樣請人會相對較容易。」

　　平台上集合多間企業，目前有金融行業（保險、財富管理等）、大型NGO、本地及大灣區初創企業等。平台會在了解企業的招聘要求後，引薦一些合適的求職者，或者有意成為mentee的大學生。目前AQ A Questions上，約有三千至四千位活躍用戶，當中以求職者與大學生居多，另外各有四分一為mentor與企業。

以科技賣「維他命」的理想

　　Amy以AQ A Questions連結求職者與企業，幫助他們獲取職場技能，原來與她曾在手機遊戲公司工作的經歷有關。Amy當時結識到平台另一創辦人，兩人都有相同的理念而決定建立AQ A Questions︰「我們都認為現時社交媒體的內容令人上癮，就如賣毒品一樣，如果可以用科技賣網絡上的維他命，每日累積一些營養，日積月累下就可以成為更有競爭力的人。」

AQ A Questions創辦人之一暨營運總監王嘉揚（Amy）

（受訪者提供）