早前有高級入境事務主任與同性伴侶結婚後，不滿政府拒向其伴侶提供公務員配偶的醫療福利及共同評稅，入稟高等法院申請司法覆核；而台灣日前就成為亞洲首個以法律保障同性婚姻的地區。

　　根據人力資源諮詢機構美世（Mercer）最新的全球LGBT福利報告，綜觀全球，香港仍落後世界水平。

美世香港區負責人呂靜認為，人力資源部門要推行LGBT福利政策，普遍難題是需得到高層同意，她建議利用數據分析及國際大企實例，較易說服高層。

　　調查訪問500多間來自50個國家或地區的企業及機構，發現隨著社會和法治規範的轉變，「女同性戀、男同性戀、雙性戀及跨性別者」（LGBT）的平權意識於亞洲開始擴散。

　　不少跨國企業已重新審視公司內部的員工福利，但亞洲仍在起步階段。據美世LGBT全球福利報告顯示，過半受訪機構已專門為LGBT員工制定相關福利政策。可是，33%的企業沒有針對LGBT員工推出指定計劃，20%則依賴公司其他政策來涵蓋LGBT；也有28%大企已將LGBT獨立保障政策，推及至各地分公司。

　　不少企業會增設政策，讓員工免受工作場所歧視或騷擾。調查顯示有三分之二的受訪企業已制定獨立的反歧視政策，涵蓋LGBT員工；另有6%計劃在未來12個月內推行。較小部分公司（28%）允許員工自我識別為男/女同性戀、雙性戀或跨性別者。美世香港區負責人呂靜認為，現時人才競爭激烈，企業若願意制定保障LGBT員工的多元化及包容政策，提供友善工作場所，相信有助吸納人才，提升企業品牌責任：

1. 醫療及退休福利

亞洲部分地區LGBT平權仍在進行，但不少跨國企業已重新審視內部人力資源政策，確保員工擁有相同福利。（資料圖片）

　　為了向所有員工提供平等福利，不少跨國組織重新審視有關醫療福利的內部政策用語，以確保LGBT夫婦有資格享有與異性夫妻相同的福利；美世調查反映，全球有8成受訪公司為LGBT夫婦提供相同的醫療及退休福利。

2. 分娩及家庭照顧

　　按本地勞工法例，女士可享有10周產假，而男士則有3天侍產假。但不少企業規定僱員必須合法結婚，才獲資格享有以上福利，故無法在本地結婚的伴侶就被排除在外。

　　調查顯示，有5成全球受訪機構會協助LGBT員工提供生育及家庭照顧政策，包括生育治療、代孕、收養和育兒休假。北美地區為LGBT提供生育援助的可能性，較亞洲高出31%。因法律規定而未能領取結婚證書者，公司可另設規限，如雙方必須同居1年。

　　呂靜表示，北美、拉丁美洲及西歐保障度最高，而亞洲最為保守：「值得留意的是，中東比率高於亞洲，因當地有不少歐、美資公司，帶動平等職場福利。」

　　她續指出，公司未有保障LGBT員工福利，最大原因是當地法例規限（50%）、其次是文化差異（30%）、第三是未有保險公司或第三方承保。此外，有30%企業指不懂如何推行；少於10%是與公司文化理念不同。對比美國及英國，兩者對LGBT的保障分別超過9成及8成。

　　呂靜認為，香港作為國際城市，數字只有5成，是低於世界水平。有41%港企指現階段沒有實質行動；少於10%表示未來12個月會考慮實行；有超過一半公司指不知如何推行。