為何現代女性領導者仍然佔這麼少數？

1. 總是認為自己不夠好

　　有研究指出，女性系統性地低估了自己的能力，即使是位高權重的女性領導者，也常將事業的成功歸因於天時地利，而非本身的專業，亦會認為自己做得不夠好，以至於不敢爭取高位。如果你問一位男士，為什麼他們的工作做得不錯，他們或者會說「我叻囉！」、「好明顯啦，唔係仲要問啊？」如果你問女士，她們可能會答你「有人幫忙嘛！」、「好彩咋！」

　　其實，女性具有許多領導特質，例如：善於傾聽、處事圓滑、高 EQ 等，但少數擁有「把想法轉化為實際行動」的自信，會害怕失敗與受人非議，最後就失去了與自身能力相當的賞識。

2. 對女性的刻板印象成阻礙

　　一直以來，女性都被視作為家庭的主要照顧者，時至今日女性領導者除了經營公司，多半仍需兼顧家庭。即使現今許多大公司都提供了女性專屬的福利，例如：產假，但這些政策卻被其他人視之為在工作上缺乏野心。

　　有研究更顯示，男士成為父親後，平均薪資會增加6%，但女士卻因為成為母親，薪資減少4%，這似乎印證了職場上的刻板印象！成為父親使男性工作者更加努力工作，以擔當家庭的主要經濟來源；相反的，成為母親卻使女性工作者必須分心照顧家務，減少工作投入。

3. 女強人的負面標籤

　　成功女性的標籤不外乎「女強人」、「阿姐」、「事頭婆」等，一般都被聯想成為野蠻、霸道、不講理、「算死草」等性格。被生活迫出來的女強人，換來無盡的心累，同時要平衡家庭與事業，心理的壓力更是難以想像。