四、情緒假

　　員工情緒不只影響心情，如果情緒持續低落，隨時「鬱到病」！上述的日本網絡公司Hime & Company亦有為員工提供「失戀假」，而且年紀愈大，假期愈多，未滿25歲有1日，25至30歲有2日，30歲以上更可放3日假，十分體貼兼人性化！此外，法國巴黎人壽台灣分公司於2012年起，亦為員工提供每年半日「情緒假」，讓心情欠佳的員工外出看電影、逛逛街，不用帶住鬱悶去上班！

五、運動假

　　打工仔長期坐Office、吹冷氣，當然需要好好運動，Keep住身體健康！不過一講到運動，最堂皇的藉口就是「沒時間」！台灣有汽車用品店於2012年增設「運動假」，每年提供24小時的有薪假期，讓員工做運動。正所謂「日日運動身體好」，用24小時換取員工每月少請一兩天病假，都係一個雙贏措施吧！

「日日運動身體好」，增加「運動假」可讓員工有時間鍛鍊身體！（Instagram圖片）

　　雖然政府提出「加假」，令僱主擔心會令營運成本上漲，但如果「加假」可以令員工更熱愛公司，更落力工作，同時有助刺激消費，僱主亦值得考慮！