30/11/2022
2023年最新招聘、薪酬及福利調查公開!打工仔明年平均加薪咁多%!邊個行業加幅最多?逾5成企業用「銀彈戰術」搶人
鬆手出bonus!明年平均派1.9個月花紅
另外花紅亦是年尾的重頭戲,逾 6 成僱主在過去一年有派發雙糧或花紅,平均派 1.6 個月花紅,為近 3 年最高,而「檢測/實驗室」、「珠寶/寶石/鐘錶」及「廣告/公關/市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。此外,僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手,至平均派 1.9 個月花紅,且各職級員工均有望受惠。
疫情衝擊下,許多公司過去兩年都開始「在家工作模式」(WFH),同時也全面重塑了社會對人才的技能需求及大眾對工作的想像,接近 7 成受訪企業表示於過去 12 個月,招聘人才較 5 年前困難,而最難招聘的職級包括主任/經理(64%),中層管理(57%)及一般職員/非管理職位 (54%)。另外受訪企業亦指難以填補職位有 3 大主因,當中包括「求職者對薪金及福利期望提升」(60%)、「難以招聘合適人才」(60%)及「難以招聘具相關經驗的人才」(53%),另有 38% 受訪企業表示因「求職者離開香港」而增加招聘難度。
「請人難、留人難」,所以企業紛紛「出招」吸才。52% 受訪企業願意採用「銀彈戰術」,提供更豐厚的薪金及福利,較去年多11%。此外,企業亦以「公司提倡 Work-life Balance(29%)」、「良好的公司文化(28%)」及「優良的工作環境/設施(28%)」等措施以招攬合適人才。另有超過 3 成(32%)企業推行「彈性地點工作」政策,容許員工於世界各地旅遊工作,增加工作彈性。
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