連卡佛及JOYCE總裁Andrew Keith離職消息在業界引起迴響，在連卡佛效力了20年的他，忽然在公司業績最低迷，最需要開源節流時候離職，難免會令外人覺得這位年薪多達600萬的英籍總裁是「被」離職。不過他是被離職又好，是因為被公司減去一半人工而萌去意都好，現在集團話事人吳宗恩連繼任人都選好了；既大局已定，過去便已成過去，展望將來才是連卡佛戴思集團最需要面對的事。即將上任的新總裁Blondie Tsang似乎看出一點端倪，他們是有意改革公司文化，去迎合內地14億人口龐大市場。

在連卡佛效力了20年的Andrew Keith

　　眾所周知，連卡佛的崇洋文化早在Andrew Keith年代孕育出來，因為要走向國際化，他聘請員工都是英語優先，衣著入時固然亦是先決條件，外籍人士就更是首選。只要Andrew Keith喜歡，就算只是倫敦時裝店一名衣著時髦的售貨員，他都會用高薪聘請，甚麼職位都可以開設給你；所以連卡佛員工薪酬幅度和新設職位的無限可能性，在業界都是首屈一指，貪慕虛榮的人，都希望可以在連卡佛分到一杯羹，而連卡佛亦成為了這些人的蘊藏。連卡佛形象是國際化了，孕育出兩大街拍紅人Tiffany Hsu和Sarah Ruston，好不威風，但與此同時，那迂腐的職場文化卻在不斷滋生。有人認為連卡佛有今日規模，都是Andrew Keith及其團隊的功勞，但本身已經含金鎖匙出世的連卡佛，沒有吳光正和會德豐雄厚資金，會有今日成就？業務可以擴充到上海、北京和成都？昔日時代廣場和廣東道連卡佛人來人往的風光場面，是Andrew Keith的真實力，抑或只是靠自由行帶動生意暢旺的一個假象，在這個旅遊業死寂時候，有多少斤兩，簡直一目了然。當現在連卡佛都要將大量存貨分派去內地門市發售，便會明白到什麼是最實際，什麼最不切實際，他們現在最需要，就是14億中國人口，而非600萬年薪的外籍總裁。

　　已有國際知名度的連卡佛，還有必要去奉承歐美嗎？當全世界所有品牌都要去討好中國市場，快將上任的華人女總裁，或者就是連卡佛戴思集團要邁向中國化的第一步。