但若是今年的畢業生，到今天還未有找到工作去上班，著實應該打緊一些。因為要聘請新畢業生的工作機會，大體來說到了九月，也應請得七七八八，剩下真的不多了。

　　其實，面試是一個甄選出去的過程，你若犯上錯誤，就會被挑走。特別是人選眾多的新畢業生，最終誰能走完全程留下來的，就誰能拿到聘書。

　　如果畢業生有佷多工作面試的機會，但每每到了最後也拿不到聘書，就要認真看看自己有沒有犯上九十後常犯的錯誤。

　　首先是要準時去公司赴面試。

　　遲到是很多年青人的陋習，去面試不單要準時，還應早約十五分到達。早到除了是預一些時間給自己定一定神適應下環境，也預鬆一點時間給公司要求你填表和對文件的程序。

　　另外是要去赴面試。

　　人力資源部的朋友都很討厭候選人確定了面試但最後又玩失蹤，之後要該公司再考慮你，就非常的困難了。

　　因此，不管有甚麼原因而遲到或未能赴試，都應致電去解釋和交代。即使你已經找到另一份工作而不去面試，亦應致電去取消，留個有責任心，有交帶的好印象。

　　我們就曾經試過有一個畢業生面試玩失蹤，打了很多次他的手機都只有留言，最後晚上打電話去他家中，他明明是自己接電話，竟然說這個人不在家。這種逃避和幼稚的態度，實在很難使人放心去給他其他的工作機會。除了啼笑皆非之外，真的無話可說。

　　還有其他的幾個重點，下文再續與大家分享。