見成一份工，又點少得面試？有面試機會，已經是成功的一半。進入面試場地，望住面前的面試官，有種單打獨鬥的感覺。在面試的最後部分，HR正常都會問客氣地問你「請問你有無乜問題想問？」根據不明文規定，呢個時候死都要話有，以顯示你嘅誠意，但面對求職者以下嘅問題，HR都有被考起的時刻︰

1/「我可唔可以見吓嚟緊合作嘅同事？」

　　HR心入面會即刻浮現︰「哪來的自信？」事關未獲聘，求職者已帶有滿滿的信心去認識自己的「新同事」，這時候你又會點做？經常說員工是公司的重要資產，當然面對這位未成為正式員工的求職者時，HR可以做的就只有簡單說明工作內容以及有機會合作的同事。

2/「我見呢個Post，之前個同事點解會Quit？」

　　不管前任員工是被炒還是自行離職，這某程度是都是公司的內部機密。求職者這問題可能殺你一個措手不及，但HR首先不必以過份強硬姿態拒絕求職者的提問，以免給人「此地無銀」的感覺。反之，應各求職者解釋不便透露的緣由，以及招聘職位的原因（發展新業展，企業內部需要等）。

3/「呢個Post可以點樣可以幫到公司發展？」

　　這問題反映了求職者不只關心職位本身的工作，還有工作與企業之間的關係，甚至是企業未來的發展路向。一個人難以打天下，面試過程中作為公司的代表，HR可進一步解釋該職位及所屬團隊在企業的的角色及職能，發揮其代言人的角色。

4/「你係度返工最開心係乜？」

　　面試不是單向過程，HR各被問是自然不過的事，但面對此等怪問，請不要露出驚訝的表情。換個角度想，求職者想了解的，是為何面前這位面試官會選擇在這家公司工作而不在B公司工作。面試前求職者對企業只有表面認識，HR不妨多介紹在此公司的自身優勢以及在此工作的好處。畢竟有種Branding，叫「口耳相傳」。

5/「你對我或我的學歷有沒有任何異議？」

　　又是帶有自信的求職者會問的問題，此問當然想表現一下自己的過往的亮麗的成績，HR為何不把握這次機會深入認識求職者，不是說是找出他 / 她CV上的破綻然後咗再死纏爛打，但既然求職者有意即時，HR更聰明的做法是因應職位需要，指出求職者CV上的不足 / 合符職位條件的地方。