經常聽到坊間談論，說見工時被HR為難，還要受到批評，影響求職者的信心。事實上，要令HR滿意絕對不難，以下四招，教你極速成為HR眼中最心心眼的求職者！

心心眼攻勢 (一)：重質不重量

　　HR最怕看到的，絕對是一份比《清明上河圖》更長的CV，求職者將自己生平大小事全部寫進履歷表，恐怕別人不是說你詳細，是長氣！

　　一份成功的CV，只需針對自己1項至2項最突出的成就，如畢業於名牌大學，或曾於跨國企業實習等，HR就知道你是傑出精英。

　　心心眼指數：★★☆☆☆

心心眼攻勢 (二)：執靚個樣

　　人靠衣裝， 見工面試始終是正經事，「踢拖」、「孖煙通」般去見工，分分鐘被認錯為送外賣的「子強」！整理自己的儀容，換上合適服裝，精神奕奕般示人，相信通過第一關絕對不成問題。

　　心心眼指數：★★★☆☆

心心眼攻勢 (三)：正面攻擊

　　在求職面試的過程中，最能令人留下印象的不是CV，不是儀容，而是感受。美國著名作家Maya Angelou說過：「人們會忘記你所說的、所做的；但人們永遠不會忘記你所帶給他們的感受。」無論是面試，還是寫CV，求職者從字裏行間建立一個抱有熱誠，積極正面的形象，令HR留下印象，才能夠爭取到下一個機會。

　　心心眼指數：★★★★☆

心心眼攻勢 (四)：有文有路

　　說實在，面試問題來來去去都是那幾套，答案的內容固然重要，但更重要的是求職者的應對技巧，如果回答問題時支吾以對，又或是過分吹噓，絕對難令對方有好感。最緊要的，都是保持謙虛心態，正正常常已經是致勝關鍵！

　　心心眼指數：★★★★☆

　　換個角度看，HR們每天見的人數眾多，但令人印象深刻的往往是那批奇奇怪怪的人。要令他們記得自己，最緊要記得自己的身分、身處甚麼場合，那就可以輕鬆成為心心眼的求職者！

　　在求職的過程中，面試是最直接的「角力」，要從對話中了解對方，並為公司招聘到合適人才，HR先要學識如何一秒收服求職者！

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