朋友和同事花了許多時間和心力去完成一個項目，卻得不到老闆和上司的賞識，並說他們做得不夠好，朋友感到氣餒。

　　「有甚麼值得不開心呢？」

　　「我們盡了力，卻得不到應有的回報。」

　　「既然盡了力，就表示無愧於心。既然對得住天地良心，就不應該不開心了。」

　　「可是老闆卻讚賞另一組同事。」

　　「那有甚麼奇怪？」

　　「那組人根本沒有用心做，亦好不過我們。」

　　「噢！但你老闆卻認同他們。」

　　「這才是最令人激氣的地方。」

　　「反過來，想想那一組沒盡全力的同事，如果他們所做的得不到老闆的讚賞，他們會不開心嗎？」

　　「他們根本沒盡力，亦沒心去做，又怎會不開心？」

　　「你們若要做一件事，是否都出盡全力呢？」「當然啦！」

　　問題正正出在這裏，在辦公室裏只有兩種人最不開心。第一種，就是像朋友那樣，做每一件事都盡全力，而且有心做好做對，卻得不到認同，所以不開心；第二種，就是當玩陰謀詭計的政治家見到有能力的人得到讚賞時，令他們心裏癢癢的，很不開心。

　　做任何一件事，無論做得多漂亮、多成功，都不代表定會得到老闆的讚賞，以及同事和大眾的認同。其實盡了力便等於做足一百分，別人欣賞是 bonus，得不到欣賞只是他們不識貨。若因此而不開心，那些沒盡全力便得到讚賞的人，就會取笑我們。我們沒法改變老闆的決定，卻可改變我們面對此事的心情。