「你有沒有搞錯！」玩家走到我面前，高聲的說：「這篇文章你怎寫的？」然後把我交給他的稿件擲在我辦公桌上。

　　上班不到三星期，對新聞文章仍未弄清楚，他藉機找我的碴，乘機向我發難。「文章怎樣寫也不懂？這等小事也做不來，怎做大事？」他得勢不饒人的說。我縱有萬般委屈，也不會發作出來，更何況我不知道他說我做錯甚麼，況且心知他亦妒忌我，只是找個機會向我施下馬威。

　　我三十歲轉行做記者，入了這家機構上班兩星期便和老總出差，期間除了寫了幾個專題，又做了許多份外事，他給我的指標亦一一達到，故深得他的信任。

　　「小心玩家，他不喜歡你。」坐在我隔鄰的同事說。「他不喜歡我又如何？」我反問。「他花名玩家，擅長玩弄權術、搬弄是非、借刀殺人。」同事與我頗投契，她心地好，提醒我要小心。玩家是部門主管，我剛入職由低做起，理論上他不會直接管我，但卻每天安排我工作，並每天向他滙報。

　　「他很受老總賞識，所以入行幾年已經升至部門主管，據聞他可能更上層樓，升做助總。」同事說部門內沒有一個人喜歡玩家，說他只顧自己利益、出賣同事，但他曾義務替老總兒子補習數學，甚得老總歡心，故同事亦不敢得罪他。「你初來埗到，便立刻成了老總新寵，他又怎會容得下你？」

　　心裏多謝同事的心意，但亦不知道應該怎樣處理雙方關係。翻開辦公桌上的文章，讀下去卻找不到玩家所說的錯。拿著文章，我去請教一位即將退休的副總……

　　工作的過程就是一個人帶著自尊走進一家公司，然後放下它，再重拾它，跟著離開走進另一家公司。

　　（下期再續）