為免濫用病假，僱主扣薪先發制人？有網民呻公司突然改制，請病假要扣人工，批評做法刻薄。惟有人嘆個別人濫用病假，使僱主收緊請假制度。有人力資源顧問指，真正需要病假的員工遠多於濫用，提醒勿採苛刻制度，恐有損士氣。

　　任文職的網民指，僱主最近宣布請病假即使有醫生紙也要扣薪，形容「邊有公司咁刻薄」！部分網民質疑，是否其同事濫用病假，僱主才出此下策。但事主回應指同事素來盡責，罕有「詐病」。

網民：病假要扣錢 寧願轉工

　　有過來人慨嘆，前公司有同事幾乎每月攞兩日病假，扭曲病假原意，令前僱主取消有薪病假。亦有人指有薪病假屬正常需要，明言若病假都要扣錢，寧願轉工。

吳慧琪

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，據過往經驗顯示，若僱主採取嚴苛病假制度，員工士氣大多偏低。「曾有中小企以為制度設得嚴謹，有助規範員工。但下屬覺得太苛刻，致公司流失率甚高。」

　　她相信打工仔請病假，大部分有真正需要，惟不排除部分人疑有濫用。「曾有員工反映上司常在周五或公眾假期前後扮病，病假前一日多不安排會議。下屬知道潛規則，更私下打賭，亦常常猜中。」

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，部分打工仔視每月有薪病假為理所當然假期。她承認難考究是否有人濫用病假，惟部分僱主礙於請假成本大，才收緊制度。「例如由毋須醫生紙，變成要出示證明，由兩日病假減至一日等。」

勞工處：連病四日 始享有薪病假

　　對於是否設有薪病假，吳慧琪建議僱主多從提升員工士氣角度出發，令員工感覺被關心，比起用嚴苛制度打擊濫用更奏效。若發現零星疑濫用個案，上司可向下屬多表達關心，令有心濫用者收斂。

　　另外，公司亦可定期出報告反映各部門請病假情況，辦健康講座及身體檢查，亦有溫馨提示作用。

　　勞工處指，據《僱傭條例》全職僱員病假連續四天或以上，出示醫生證明及累積足夠有薪病假，便可領疾病津貼，每日津貼相等於日薪的五分之四。僱傭合約訂立可優於《僱傭條例》規定，故僱員放病假少於四日，即使持病假紙，僱主是有權扣薪。

WhatsApp方便 請假變相更易

　　手機即時通訊程式普及，打工仔告假亦較以前容易。香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠指，部分公司告假只需WhatsApp通知，對於害怕以電話交代事情的年輕人而言，在心理關口上請病假變相是易事，估計這是輕易請假的原因之一。

　　他指，部分青年看輕崗位的重要性，抱着「我唔返都有人做」的心態，忽視告假對同事帶來不便。他形容見過有男生說生病，稱「病到瞓過龍」忘了通知老闆，要僱主致電查問才知他告假。他提醒年輕人需有責任心，即使身體不適，也應提早在上班前通知僱主，事先亦要了解公司請假程序，是以電話或電郵通知等。