中港文化有別，職場亦如是。有打工仔形容在中資企業打工難適應，例如沿用傳真代電郵；資深員工扮老細；連公眾假期與勞工假也分不清。有人事顧問指，中企雖重視輩份，但僱主一般較闊綽，員工勿只顧埋怨，如無法融入便應考慮轉工。

　　有網民獲中資公司聘用為秘書，上班時始發現合約列明放「勞工假期」，跟見工時所說放「公眾假期」相差五日，遂向僱主查問。「點知全公司啲人湧入嚟話不嬲係放勞工假，唔通得我一個破例」，事主因被指斤斤計較遭辭退。他形容「同大陸人打工真騎呢」，又指資深同事囉嗦，「成間公司啲人都係我老細………點做落去。」

家長式管治屬常見

　　部分人對帖文有同感，形容「大陸公司十間有十一間管理都係亂」。有過來人稱，部分同事連電郵也不懂用，每次靠傳真。亦有人說老闆手持智能電話，但不懂查地圖，一定要用電腦查找，與社會脫節。但亦有人指，在中企打工十多年，入職已有十六日大假及十七個月糧，相當滿意。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，部分初來港、細規模的中資公司處理假期或出現「唔清唔楚」情況，提醒僱員簽合約前需看清楚。「曾有中資公司員工反映電腦運作慢，做起嘢嚟綁手綁腳！」部分中資公司亦常見「家長式管治」，要求員工完全服從上司。「做錯事便大聲責罵，或小事辭退他們。」

僱主較闊綽 公司福利好

徐玉珊

　　ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊則說，中資公司看重下屬對上司的稱謂，求職者要額外留意。「譬如要叫老闆為『胡總』，而唔係叫英文名『Peter』。」而公司溝通及文書，多數會用國語及簡體字，求職者要有心理準備。

　　凡事都要看兩面，中資公司也有其優勢。徐玉珊舉例說：「大時大節老闆會請員工吃鮑參翅肚、中秋節會派月餅，及設雙糧等福利。」她強調，每間公司有其獨特文化，不能一概而論是好是壞，「員工要自己適應公司文化，公司係唔會去適應你。」如果轉新工感到無法適應，應判斷是否僅未熟悉流程而已；若果認為無法融入公司文化，便應果斷辭職。

大公司小企業 各有各規矩

　　所謂「人揀工，工揀人」，盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔坦言，僱主請人前也會透過履歷表及面試，決定應徵者是否適合。同樣，求職者也有責任了解公司及工作文化，才接受取錄。「簽約前了解薪酬、福利、假期、工作性質及配套等，如發現合約內容跟面試所說有出入，應即時問清楚，而不是簽完合約再去理論。」

　　至於中小企跟大公司之別，黃錦翔說中小企規矩少、彈性大，感覺「人治較強，自由度大些」。如應徵者由大公司跳到細公司，常見是員工不習慣「一腳踢」，及放工仍要向僱主匯報工作等。反之，由細公司轉往大公司，通常會不滿工作程序繁多及嚴謹，令工作靈活性大減。