見工是大學問，問錯問題隨時被淘汰。有90後女生應徵私人助理，竟問老闆婚姻狀況及為人，明言外出工作要加錢，令面試官汗顏。有人力顧問指，提問應環繞工作，忌問上司私人事、加班及病假如何計算等，否則定必扣印象分。

　　發帖文的網民指，早前替老闆請私人助理，其中有位二十四歲女生在筆試及面試表現不錯，惟到最後提問時卻出事。女生表示：「我只坐office，如要外出開會，需額外加錢」。她又問「老闆份人係點」、「難唔難服侍」、「老闆結咗婚未」、「公司畀唔畀染髮？我唔可以黑頭髮㗎」等，令事主慨嘆這位求職者的連串提問太「騎呢」。

應徵者嫌棄公司「無規模」

　　自稱在細公司打工的過來人稱，遇過極品應徵者，上門見工後竟說：「公司要遲啲有番啲規模先啱佢」。亦有人譏諷上述女生太幼稚，「佩服」她有勇氣提出這些問題。

　　Faro Recruitment香港及大中華地區董事張優娜指，部分求職者在筆試及面試階段表現出色，惟到最後發問環節卻叫人「跌眼鏡」。「曾有廿多歲男生應徵投資銀行，經過茶水間見到擺滿薯片、汽水及粟米片等，竟問可否任食任拎，人事部聞言覺得他太貪小便宜。」

　　她續說，另有女生見工時詳問衣著打扮，「可否穿拖鞋、露趾高跟鞋及星期六著牛仔褲返工」，又問遲到早退會否罰錢，予人感覺不成熟，未擺脫學生年代。不少人甚至會問人事部何時升職，讓人感覺「太心急及不切實際」。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠說，常見有求職者問「病假點扣法、OT多唔多」，令人事部聯想到事主是否常請病假及很計較超時工作，令印象大打折扣。「如讓人覺得你工作唔flexible（靈活），個人很計算及執著，大部分僱主都不會接受！」

忌令僱主認定欠靈活

　　若應徵者想打探上司是男或女，可如何包裝說話？張優娜建議：「例如說『未知可否透露是男或女，想了解他的working style（工作模式），會不會有特別要求，如多應酬的話，我需多準備靚衫……』，顯示你是聚焦在工作，而非諸事八卦。」但她強調，上司的婚姻狀態及是否有子女等，則避免過問。