不少人趕上班要爭分奪秒，有打工仔埋怨老闆太計較，不准同事在公司吃早餐，即使食個包也不准。有人力顧問指，是否讓員工在公司吃早餐視乎公司文化，部分人因不自律，遲到兼慢慢歎早餐，除觸及公司底線，還有損團隊工作氣氛。

　　這位打工仔自稱早餐只是吃麵包或三文治，但老闆明言不准，認為對方非常計較。「我哋通常都係食個包，一路食一路做，都話唔得……」，她說到了11時大多同事都感肚餓，認為吃少許小食無傷大雅，不明白為何老闆如此嚴苛。

麵食香噴噴 影響他人

　　有網民回應指，部分同事不自律，早餐買香噴噴麵食，令辦公室充滿食物氣味，除令其他同事有微言，客人到訪亦影響公司形象。亦有人訴苦指，部分同事返工例牌遲到，仍在公司慢慢歎公仔麵或通粉，促使老闆出手，下令一律不可在公司吃早餐。另有人說同事都很自律，「靜雞雞兼快手」吃完早餐，不影響他人，因此老闆也不干預。

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔指，一般公司不設正式早餐時間，員工在公司吃早餐屬於運用彈性。「是否容許在公司吃早餐，存在灰色地帶，視乎公司文化及僱主的彈性處理，打工仔應衡量食物分量及所花時間，有否觸及這個彈性底線。」

麵包餅乾尚可接受

　　他指，食餅乾及麵包等尚可接受，但麵食及鋸扒等隨時踩界。「濃烈的食物味道會影響其他人，用餐具吃亦容易予人感覺很歎，除非公司較開放，否則較難拆解。」

　　黃錦翔續指，若僱主發現此情況，應向觸及底線的同事發出勸喻，要求減少早餐分量及時間消耗。如情況無改善或有「傳染」迹象，最後才考慮下禁令。但這樣做會令守規矩及吃得收斂的同事，對吃得過分的同事反感，甚至影響團隊氣氛。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，曾有前同事返工遲到30至45分鐘，抵達公司始叫外賣。「食到10點幾先做嘢，其他人都覺得不公平！」僱主通常擔心其他同事會仿傚，拖低團隊士氣及工作效率，大多數會出手糾正。他建議僱主設定明確關鍵績效指標（Key Performance Indicator），員工知悉工作表現可量度，自然會自動性工作，不致浪費時間。