面試時了解求職者背景屬正常，惟過度「盤問」或惹人反感。有網民不滿面試官如查家宅，除問家庭成員外，還探問他們職業、收入及供樓等。社工指部分僱主想了解應徵者的經濟負擔，推測對方有否承擔，惟問題太直接或令人難受。

　　有畢業生在討論區聲稱見工時，被詢問家庭人數及他們的工作，認為問題已觸及私隱。另有網民分享，稱曾有面試官問及家人職業、收入及是否打算置業等：「你住緊嗰度係唔係仲供緊，屋企幾多人做緊嘢呀，我答佢已供完好耐，屋企所有人除咗我，都有全職做緊，跟住佢有少少黑面」，令他不知如何回答。

　　有人認為見工「人揀你，你揀人」，若跟工作無關的私人問題，大可選擇不作答。另有人譏諷某些老闆揀人會看生肖、星座及衣着顏色，問題未必侵犯私穩，是你情我願的交易。

或想了解應徵者經濟負擔

　　青協青年就業網絡單位主任張志偉指，僱主面試時問及家庭成員、職業及供樓等，可能想了解應徵者的家庭經濟負擔。「若家庭負擔大的，他們覺得工作commitment大啲或tough啲。如果是搵錢買花戴，僱主可能覺得不夠穩重。」

　　但他指，部分面試官不懂包裝問題，令人感覺不太好受。「其實看應徵者衣着，是否多名牌，談及平日嗜好，是否常與家人去旅行等，已可推測其家庭環境，毋須問對方家人的職業及收入等。」而填報住址及婚姻狀況，可反映求職者住屋及家庭狀況，僱主可省略這類問題。

可避重就輕帶過問題

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，曾有女生見接待員一職，被問及有沒有男朋友。亦有男生住天水圍，見文員一職時被問到：「覺得天水圍是否多社區問題，特別悲情等」，令事主感覺被歧視。

　　譚健忠坦言：「部分僱主覺得有拍拖的員工，或會掛住拍拖而影響工作。其實是想多了，因員工今日無拍拖，不代表未來不會拍拖，這些問題頗多餘。」他建議打工仔如發現問題與工作無關，或問得過分私人，可避重就輕帶過問題，甚至客氣地反問為何有此提問，毋須被問甚麼就答甚麼。