辦公室水機沒有水，奉旨要男同事換水？有港男斥公司一眾女將勁自私，寧願捱口渴亦誓不動手，「蹺埋手等人換水」。有人事顧問指，管理層如發現公司遍布「自私精」，應從文化及制度層面入手解決。

　　有港男在討論區訴苦，指公司九成同事都是女性，每次飲水機沒有水時，他便自動變成「換水專員」。帖文稱，平日女同事「攞個空紙箱都話重」，遇上水機無水，她們「寧願飲枝裝水」，甚至捱口渴，都要等人換水。港男指，本身不介意負責換水，惟不值女同事的態度太「老奉」，大罵她們又懶又「cheap」，只會等人伺候。

日裝4公升水沖減肥茶

　　有網民留言和應稱，不少同事用凍水壺入水，令水機需頻頻換水，同事卻因有私家水壺而懶理。另有人指同事每天裝4公升水沖減肥茶，遇上水機無水，只會嚷著要人換水！有網民建議，公司日後應推出獎勵法，主動換水的同事應「影相貼board表揚」。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，辦公室的自私精絕非罕見，「有公司的清潔阿姐告病假，自私同事怕污糟，將鼻涕紙巾丟在其他人的垃圾桶；茶水間垃圾桶亦被塞爆，搞到滿地垃圾汁。」

互選最愛同事 增自覺性

　　吳認為，「自私精」湧現與職場文化有關，「有人會怕蝕底唔肯做多一步」，建議僱主可從文化及制度層面入手，如讓員工互選「我最喜愛同事」，增加其自覺性；另可硬性編更，「規定由當值同事換水，或交由秘書指派，避免出現不公平情況。」她又建議員工可轉換心態，將主動幫手視作「呃Like」，換取同事的好感。

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業則指，替同事做義務工作時，切忌「私下做無人知」，「不然其他人會默認這些事自然有人做，幫人者反而感到不是味兒」。他又謂，職場對男女職責定型太深，「以為女仔細心有條理，男仔適合做體力或決策工作」，實際上，新世代男女的性別角色已趨多元化，管理層宜轉換心態。