遇上能力低、無責任心的同事，可謂有排受。有打工仔指同事對電腦一竅不通，連電郵也不懂開；亦有人不懂中文輸入法，文件要別人代勞。人力顧問指部分人未必是能力不足，而是無責任心，提醒合作需說明分工，以免出事時遭賴帳。

　　職場上講求與時並進，才不致被淘汰。有網民在討論區指，最近公司請了一名大嬸做市場推廣，惟她返工近一個月才被發現連電郵也未開過。帖文指，「每次開會老細話email咗啲乜乜物物畀佢，佢次次都話ok、睇咗，點知今日被踢爆……連username同password都唔知，仲要賴IT部同事無畀佢。」網民好奇她過去20多年如何在職場生存。

不懂中文輸入法 要人代勞

　　帖文吸引逾4.7萬人瀏覽，有網民說部分年長、資深同事不會親自檢查電郵，請其他人幫他影印出來看。亦有人說個別同事只懂英文輸入法，遇上中文文書，就要其他同事代勞，埋怨跟這類同事工作真慘。

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，過去有僱員反映部分同事能力遜色，或工作跟不上時代，難共事。「例如計數一定要用實體計數機，不懂用電腦的小算盤；電腦轉了windows，少了個控制台或開始掣就說唔識用。」

逃避困難 靠他人解決問題

　　他又指，這類同事未必能力不足，而是逃避困難，期望別人替他解決問題。「譬如不懂操作影印機，遇到卡紙就走咗去！」其他惡頂同事還包括EQ低及無責任感，例如要求對方接手工作便嚷着「有無搞錯」，覺得事不關己，「做多少少就覺得自己蝕底」。他建議跟這類人士合作，要分工清晰及清楚說明工序，同時讓上司知悉，避免對方出事時被賴帳。

　　資深人力資源顧問林敬新博士指，不少僱主請人時沒有按工作要求評估及測試應徵者能力，導致請錯人。「僱主往往無深入了解應徵者底蘊，可能只問是否懂得用某類軟件，或憑對方外表是否醒目，便作了錯誤判斷。」但他認為能力高低跟年紀無關，表現好壞視乎員工是否用心學習，以及公司有否提供足夠指引及培訓。