不少家族經營的公司都會聘請親友打工，有網民形容上司及同事均是老闆的「皇親國戚」，怕得罪重臣而背負多項工作，公司制度亦有名無實。有人力顧問提醒，搵工宜先了解公司背景，即使加入人治為主的公司，亦要保持中立。

　　有網民指上司是太子爺，部門經理及鄰座同事都是老闆的親戚。「最煩係公司文化，咩都要幫手做………」他又指合約雖寫明法定假期可放假，惟是否放假全由老闆話事，直指公司制度名存實亡。

女員工成親戚黨磨心

　　有過來人指做過家族公司，最慘莫過於「幾個人叫你做嘢，唔知幫邊個做先」。亦有人不滿「皇親國戚」工作怠慢，想催促他們工作又怕得罪人。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有女員工反映常成為親戚幫派的磨心。「例如老闆娘的親戚要求透露老闆的兄妹出差使費，事主不肯透露就被黑面，感到很大壓力！」

　　吳慧琪指曾有80後男生在中小企工作，八成同事是「皇親國戚」，起初感覺有人情味。惟工作一年已吃不消，男生形容「公司好似多了一個阿爸阿媽」，因老闆及同事常關心其戀情，頻邀他及女友出席家庭活動，他最終因困擾而辭職。吳指家族公司以人治主導，好處是多些體諒及關懷，但易成公私不分，提醒應徵者搵工前，先了解公司背景。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，家族公司管理層處理問題時，基於親戚關係，或會偏私，甚至縱容有關係員工，致流失率偏高。「如管理層知道這些不健康的發展，更要公正處理，否則會打擊士氣。」她建議身處這類公司，未掌握底蘊，宜保持中立態度，在複雜人事關係中學懂抽離。最重要認清誰是直屬上司，按工作優先及緊急次序而處理。