港人著重工作及生活平衡，有打工仔指，原本一周工作5天，最近僱主提議加人工18％，但工作日會增加1天，事主猶豫是否答應，惟大部分網民批評老闆做法「諗縮數」。有人力顧問指，員工可抓緊機會向僱主爭取提升其他福利，勿動輒認為僱主想壓榨員工。

　　近年不少企業由6天工作制轉為5天工作制，員工每周工作日數，或多或少會影響企業的生產力。有網民表示，公司原本一周工作5日，平日也要經常OT，曾日做11小時。最近僱主建議加薪18％，惟要求將員工的工作日數增加1日，變相星期六也要全日上班，做足8小時，因此心大心細是否答應要求。

　　大部分網民批評這位僱主「諗縮數」，認為以5天工作計算，如增加1天工作日，公司起碼應加薪20％才合理。亦有人認為每周工作5日已夠辛苦，如轉6天工作，恐難有私人時間休息云云。亦有網民表示，前僱主要求員工多返工半日，卻沒有提升人工，最終惟有辭職。

另類優惠政策 可打動員工

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有從事服務業的員工原本返朝九晚六，但公司改為24小時服務後，要求員工每月需返一晚通宵更，人工卻不變。「該職員因要照顧家人，僱主堅持不提供另類方案，事主於是決定辭職。」

　　她認為，如公司有政策改變，又想留住員工，除了以銀彈政策外，非物質優待政策也可打動他們的心。「例如升職、增加年假，或在辦公室添置運動器材及茶水間設備，都是誘因令員工願意繼續為公司打拼。」

年輕人視5天工作為常態

　　吳慧琪又提醒，打工仔勿動輒便認定僱主「諗縮數」或「想搾乾員工」，反而應借此機會跟僱主多溝通，反建議其他有利方案。「僱主看重你才會加薪，僱員可提議可否增加年假、延長午膳時間或準時收工等，作為增加工作日的交換條件。」

　　東華學院商學院署理院長陳榮照教授表示，本港失業率低，部分工種或由求職者做主導，加上歐美國家愈來愈多企業提倡4天工作，年輕人也視5天工作為常態。「社會富裕，很多家長不會旨意靠子女供養，年輕人認為生活平衡更重要，反而年紀大的求職者較易接受5日半至6日工作。」