返新工未過試用期，一般不敢輕易請假。有網民指，新入職的女同事返工1個多月，已請病假及事假10日，擔心合作的項目會延誤而受責。有人力顧問指，事主可先向同事問候，反建議配合方案，如情況沒改善，應向上司反映是否需調配人手。

　　有打工仔在討論區訴說，公司請了一位女同事，但她返工一個半月已先後請了10日病假及事假。事主指該同事返工的日子，工作雖可如期交上，「但係個project嘅大期就甩晒，要我幫手做埋佢嗰份。」他疑惑是否應向上司反映情況。

　　部分人指未過試用期，除非病得嚴重，否則也不敢貿然請假。亦有人認為常請假的同事，會影響團隊的工作氣氛，相信管理層會向事主了解情況，如未有改善，料大多會辭退該同事。另有人建議直接向上司反映，讓他們處理。

員工出勤率 影響上司觀感

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂指，曾有合約教師離職時收到校方離職證明，內容列明他曾請病假及事假逾百日，「這位教師收到證明時很擔心影響日後搵工。」

　　黃續指，員工出勤率及準時等都是工作合約的基本要求，會影響上司對員工表現的觀感。她建議事主首先向常請假的同事問候，讓對方意識到別人已留意她常請假。「可說明工作趕急，反建議如何可配合對方。如情況仍未改善，事主可向上司反映難處。」

　　黃認為，員工是否經常請假也受公司文化影響，假如其他同事動輒請病假，「請假氣氛」也會蔓延。「如果每位同事都很勤力，其他人亦不敢隨便請假。」如員工常請事假及病假，容易令人質疑是否在工作、健康及私人事務上難取得平衡。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，員工未過試用期，如要請病假及事假需要扣薪，但在僱主眼中，最重要是影響團隊運作。「若是病得很嚴重，又有醫生證明，僱主也會體諒。請事假則視乎情況，僱主有權不批事假。」