疫情反覆不定，企業各出奇謀為僱員提供安全的工作環境，以確保僱員保持效率及健康，當中有不少企業都讓員工在家工作（Work From Home，WFH）。

　　英國辦公室服務供應商Cartridge People發表研究指出，過半受訪者承認在家工作時，他們可完成更多的工作事項，有32%受訪者更希望每天都在家工作。可是有分析指，亞太區不少國家及地區的家居空間有限，影響在家工作的生產力。

逾半受訪者 對在家工作滿意

　　研究發現，多達50%受訪者承認，在家工作時可完成更多工作。逾54%受訪者對在家工作模式感到滿意，只有不足兩成（18%）人傾向於在傳統辦公環境中工作。值得一提，有13%認為他們在家工作的生產力較低，而認為在家工作較易分心的同樣有13%。

　　近年，不少港人都追求工作與生活平衡（Work Life Balance），不願成為「港奴」。研究指，有42%受訪者在家工作時，感覺自己在工作與生活之間能保持平衡，部分人更選擇與家人或朋友結伴工作。事實上，有22%受訪者在家工作時，需要在非辦公時間處理公事。可是，4成人卻認為這令他們在時間管理上更靈活。

　　英國工會聯盟秘書長奧格雷迪（Frances O'Grady）表示，雖然在家工作為僱員帶來不同的工作自由度，未必適用於任何人，但部分在家工作的好處是人人可享受的。「英國人每年平均花上221個小時通勤，在家工作則可節省通勤時間，讓人有更多的私人時間。」研究指，38%在家工作者能在周一至周五的朝九晚五內完成所有工作。

員工合作互動 辦公室有需求

　　在家工作除了影響員工工作和企業營運外，不少亞太區企業重新審視商業地產策略。仲量聯行亞太區行政總裁顧東尼（Anthony Couse）表示，新冠肺炎疫情為寫字樓市場帶來了挑戰，亦將改變用家對商用物業的看法和用途。但長遠而言，辦公室對亞太區企業仍然重要。

　　仲量聯行指出，在亞太區有不少千禧世代，需要在狹小或共享的居住空間工作，在家工作時還要面對網絡連接以及兼顧家務等問題。再者，雖然普遍認為，在家工作可為員工提供更多靈活性，但辦公室的原意是促進員工在共同價值下合作、互動和團結，從而提高生產力。

　　研究總結指，未來的工作場所將會是家居、辦公室或在第三方工作間（共享辦公室或咖啡室）的混合模式。研究提醒企業，工作的重點並不是如何把僱員集中在同一個地方，而是讓員工透過生產而推動業務發展。