老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由，原因包括，「太枯燥，冇嘢學」、「沒有成就感」、「唔夾」、「唔適應」等等。然而我們往往忽略了，在「不適合」的背後有一大部分是「唔適應」的問題，而從「唔適應」到「適應」是我們在職場中必須經歷的進化過程。

　　沒有甚麼是天生適合的，「適合」這個詞很有意思，第一個字叫做「適」，代表主動的適應，第二個字才是「合」，代表匹配度。很多人只看到了「合」，卻沒有看到所有的「合」都需要「適」的過程。

　　舉例，一個剛出生的BB適合甚麼工作？答案是，I don’t know。因為這個嬰兒需要在後天發展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等，需要尋找職業機會，嘗試和冒險，總結和反思。這種發展到甚麼時候停止呢？因人而異。我唯一知道的是，它一般不會在職業的前三年定型，甚至會持續10年以上。

　　打工的生涯不是機器零件，必須切合職業的齒輪；也不是一把鎖，只能配一把職業的鑰匙。生命更像是流動的水，可以因環境而變化成不同的形狀，並在這個過程中去改變環境。打工仔，其實也可以把創業看成是一種心態，為了實現一個目標，孜孜不倦的去追求。只要你不滿足於現狀，想方設法去突破，那就是創業。如果你是一個Programmer，是搞電腦，如果你不滿足於現狀，而是花了很多時間提高你的程式設計能力，下了很大功夫來研究很多軟體，那這也是創業。學習是這樣，工作也是這樣，做老sale也是一樣，只要你勇敢的正視問題，積極的去解決問題，敢於去承擔未來的風險，這其實就是創業心態。

　　很多人說，我加入了一家大公司，那我不就永遠成了一個打工仔的了嗎？給別人打工，搵多少人工便做多少。錯了，如果你覺得自己是打工的，那你一世都只是打工仔，別人覺得你是不是在打工，這個不重要。重要的是你自己千萬不要別把自己當成打工仔，換個角度去看，是老闆給你發工資，替你交學費，練著你自己的能力和經驗。

　　你遇到零售經理、壽司達人、IT高手，Marketer，或者公司創始人，從他們身上學到成功的經驗，甚至是失敗的教訓。如果你加入這個公司，這個公司兩年之後瓜柴，恭喜你，你一分錢沒損失，你參與一個活生生的公司從生到死的例子，你以後就可以避免重蹈覆轍。你一分錢沒花，你讓一個公司死了一次，你學到了如何避免失敗的教訓，這是一個多麼值得的事。這比你拿多少工資，比你到一個有名的上市公司，有用多了。

　　在大公司工作，那都是虛榮心，一點意義沒有。所以我一直強調，如果你懷著創業的心態，那麼你在甚麼狀態都可以叫創業。等到有一天，當你有一股強烈的衝動要開公司去創業的時候，有可能你會發現，人各有所長，你不一定是做CEO的料，但你可能是優秀的Sale屎，你可能是很好的壽司師傅，這個時候你就知道找甚麼樣的合夥人去創業了。

　　對於職業而言，大多數的情況是，我們要去「適」，才能達到「合」的狀態。甚麼讓我們失去了發展的態度，而希望一勞永逸呢？如果你是一名職場新人，工作3年以內，在職業中產生了「不適感」，那麼我要恭喜你，你正在成長。

　　再說一個我世姪女的例子。她來自北京，高中就來香港唸書，我上月見到她的時候，她大至紐約高盛的投資銀行部門，小至中環的幾家投資銀行爭住要，這些iBank還天天打電話給她，遊說她選擇他們公司。她英文Lok Lok聲，樣靚身材正，人緣極佳，朋友遍佈世界各國。噢，成績還頂尖，閒暇之餘還跟教授做研究，做paper。外人看來，簡直是天之驕子。

　　但是，讓我們看看人家怎麼努力的。面對功課她不馬虎，從中四開始她就每天練習，因為英文還不夠好，有鄉音，她經常花別人雙倍的時間寫作業。找工作她更是刻苦：她沒有一帆風順，大四那年她只拿到了一個不怎麼滿意的offer。於是她咬緊牙筋，放棄那個工作機會，決定延畢一年繼續努力。她從頭開始找實習，繼續用超乎常人的意志力走下去。半年以後的最後一刻，她終於拿到了一個頂尖投資銀行的實習，在實習的過程中她積極表現，實習結束時，無數間投行都要她。

　　兩年來，無數失敗與挫折，她跟我說，為了找工作，她寄出了一千多封電郵，打過幾百次電話，面試N次。在這麼多努力的過程中，她拿到了五個頂尖的offer。你想想，兩年寒窗，她的成功機率是千分之五！

　　所謂「不適」是指「不舒服」的感覺，這種感覺往往是由環境變化引起的，比如從學校到職場，就是一個角色、規則的巨大轉變；所謂「唔適應」指的是，你對於「不適感」缺乏應對能力；從這個角度上說，適應能力愈強的人，能找到的適合的職業選項愈多。但很多人搞反了，他們希望通過找到一個「適合」的工作讓自己適應，以至於舒適區愈來愈小，反而降低了自己的適應能力。