Home Office在疫情下秒速形成氣候，並在打工仔的歡顏中茁壯成長。但所謂「上班一族」，一旦不上班，會否有「被消失」的危險呢？

　　今期就談談打工仔如何在家居工作時，上測天心（猜度老細想點），從而盡量保住飯碗。

　　一切其實從「姿勢」開始。

　　從前老闆查勤，最簡單是 management by facetime，即見面見人，否則缺勤。現在勞資雙方在不同空間工作，可能變了management by response。所以員工要注意以下反應：

　　一.老細話要用甚麼IT科技來促進在家辦公效率，一定舉腳贊成、飛身擁抱。

　　二.上層鋪好網絡，打工仔要第一時間積極配合，例如迅速報告收到密碼，而且已經下載了有關快勞，無論是客戶的、供應商的……因為老細若有幾十名手下，看手機時也只會看前列幾名的短訊。

　　三.老細在群組發放甚麼通告，要踴躍回應。有朋友經營中小企，在員工群組宣佈臨時措施，下屬一直都反應普通，後來他搶購了一批口罩，每人送一盒，回應之澎湃，勁過財爺派一萬蚊。他心想：你們真功利，講公事冇人理、派口罩就開心死！

　　四.有些人以為在家辦公是變相放假，但當上級突然打電話來說要回公司，「蛇黃」者宜先想個體面的籍口，切忌說「行山」，否則會被叫「行街」。有朋友的下屬則回答：「而家唔得喎，陪緊老豆去覆診呀。」我朋友登時搶白他說：「第一，home office 唔係home leave，第二，你唔應該去高危嘅地方，例如診所。」

　　五.若直屬上司諮詢團隊能否回公司面對面商量一些事情，必須「身先士卒，義無反顧」地贊成，讓團隊主管覺得你夠投入。當然，如果碰到最高層也在公司就更好啦！

　　六.網上會議，也不要太隨便，有位美術設計員參與時，竟以「金毛獅王」的爆炸狀態出現－滿頭亂髮、滿眼紅絲，一看已知他通宵打機，明顯開會的，只是其軀殼，靈魂則還在熟睡。嘿！完美分工！

　　七.公司若請員工參加網上研討會，在這工作量比較低的時候裝備團隊、增長知識，員工也不要遊魂，因為管理層可能跟進，問你學了些甚麼，那些地方對公司有用……等，如果你腦裏一片空白，則表示公司白白支薪給你了。

　　公司想「瘦身」時，必會考慮以上的印象分。

　　除了姿勢，還看實際。

　　管理層當然也會採用management by deliverables，即看成果。現時生意淡薄，當然也要積極爭取實幹表現的空間。總之，反應快、態度佳、姿勢靚，肯定加分，裁員都不會殺埋身。