匯豐早前發布一項企業調查，顯示超過三分之一的亞洲企業正在積極開拓新市場，同時著重提高生產力及改進新科技的企業。逾半受訪香港企業視科技及人才，為未來主要增長動力。

　　新一期《匯豐商貿領航：為未來領航》，調查來自全球14個國家及地區、逾2,500家公司，了解企業如何訂立未來發展方向。

逾半本港受訪企業視科技、可持續發展及人才為未來主要增長動力，同時著重提高生產力及改進新科技。

　　調查反映，有33%受訪企業認為，運用科技創新是取得成功的關鍵，過半數認為未來兩年為企業帶來機遇的科技是人工智能（59%）、物聯網（57%）及5G技術（54%），服務和批發及零售行業的公司特別歡迎新技術。此外，投入資源提升員工實力（26%），以及更迅速地應對轉變（26%），亦有助企業取得成功。

　　調查同時顯示一個明顯的新興焦點，不少企業預期未來兩年內要在產品及服務，以及工作環境方面徹底改革，才能更好地適應經營環境轉變及創造出更大商機。

　　在全球範圍內，企業看到「提高生產力」和「採用新技術」是最重要的機會來源。有34%公司認定，採用新產品、技術是業務增長的重要機遇。值得注意的是，新興經濟體比起發達國家，對研發新產品的熱情更高。面對企業無法控制的外部風險，例如貿易緊張局勢升級，政治動盪和顛覆性技術等威脅時，管理層惟有努力降低可控的風險，創造更精簡高效的公司。

投資改良技術 應對網絡安全威脅

　　另一方面，有五分之一受訪公司視網絡安全為三大威脅之一。數據顯示，改良技術是企業一項主要考量，64%的受訪公司稱，會增加投資於改良技術上。事實上，技術已成為企業中一項重要的業務支出。超過87%受訪公司指出，將保持或增加投資於科研、創新。34%公司更表明，期待創新和技術可「徹底改變」未來一至兩年的業務。

匯豐報告指出，有21%受訪公司認為人才招聘、培訓和留住人才是一大難題。

　　除了提升科技發展之外，報告也顯示約34%公司認為，人力資源亦是其中一個促進企業發展的動力。有21%公司指人才招聘、培訓和留住人才是難題。更有超過52%公司表示，將投入更多於員工的技能培訓上；64%受訪公司表示會將此項支出增至5%或以上；有43%的公司表示願意在員工福利上花更多錢。