疫情雖然影響全球已近兩年，但無阻企業任命CEO。據海德思哲（Heidrick & Struggles）日前發表的《2021邁向職業巔峰之路》報告顯示，今年上半年新任命的CEO數目創歷史新高，遠超疫情爆發前。此外，今年上半年全球新任女性CEO人數佔比增加一倍，達到13%。

報告指出，香港CEO具有跨行業經驗的人數較去年增加近倍，反映其不再是具備跨行業經驗CEO人數最少的地區。（資料圖片）

　　報告調查截至今年7月5日，訪問了24個國家和地區中最大規模上市公司的1,095名現任CEO，包括中國、香港、新加坡、澳洲和新西蘭等。報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。

新任CEO數目新高 遠超疫前

　　報告指出，CEO曾任職最高管理層（C-suite）的比例增加，除過往傳統的CFO和COO外，首席風險官（CRO）、首席戰略官（CSO）和首席技術官（CTO）的經驗也成為任命CEO的考慮因素。在2021年上半年，全球任命的具有最高管理層經驗的CEO中，近三分之一（32%）曾擔任CEO、CFO、COO以外的職位。當中獲任命的CEO中有12%曾經擔任過風險、戰略或技術主管，與去年同期（3%）相比顯著上升，另外只有18%的CEO有任職CFO經驗，低於去同期的24%。

　　企業任命CEO除了考慮其任職經驗外，跨行業經驗（Cross-industry）亦是重要因素。調查顯示，澳洲和新西蘭擁有跨行業經驗的CEO為24%，其次為新加坡（19%）、香港（11%）及中國（9%）。報告指出，香港CEO具有跨行業經驗的人數較去年增加接近一倍，反映香港不再是具備跨行業經驗CEO人數最少的地區。此外，香港的CEO仍然高度國際化，超過四分之三的香港新任CEO為外地人（76%），遠超新加坡（29%）。

　　海德思哲亞太及中東地區工業業務部管理合夥人、香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，2020年是企業和領導者的過渡與考驗期。為適應過去18個月發生的變化，企業在委任CEO時傾向選擇具備CFO和COO工作背景以外的候選人。愈來愈多企業在委任CEO時考慮更多因素，而不單關注候選人的專業知識與能力。未來成功的CEO將以同理心和目標領導企業，為企業注入新的思維活力。

港女性領袖 佔比升至5%

　　隨着職場性別平等成為重要議題，調查發現獲任命為CEO的女性比例在2020年下半年下跌至6%，但在2021年上半年回升至13%，增長一倍以上。

　　按地區分類，香港的女性領袖佔比亦增加至5%，而新加坡仍以11%的比例，位列亞太地區榜首，其次為澳洲和新西蘭（7%）及中國（2%）。報告指出，即使獲任命為CEO的女性人數有所增加，但現時女性CEO的人數僅佔全球CEO的6%。至於平均年齡方面，全球CEO的平均任命年齡為49歲，其中25%的CEO上任時不足45歲，而全球CEO的平均任期為6.6年，當中新加坡以8.4年位列亞太地區榜首（詳見表）。

海德思哲香港辦事處消費市場業務部合夥人施雁婷表示，企業必須認識到，具備多元經驗和背景的領袖在創新方面的巨大價值，相應地建立其團隊，克服未來的挑戰。（受訪者提供圖片）

　　海德思哲香港辦事處消費市場業務部合夥人施雁婷表示，對於香港企業任命女性CEO感到高興。展望疫情後，企業不能再依賴既定的發展藍圖以適應全球市場。領導者現今需要面對的挑戰，遠超氣候變化、員工福祉和促進社會平等。企業必須認識到，具備多元經驗和背景的領袖在創新方面的巨大價值，相應地建立其團隊，克服未來的挑戰。