點解唔升佢？

　　一般人都會想當然，以為事物總會按他自己的意願而發展。買入股票的理所當然的認為股票會上漲，談情說愛的理所當然的要求雙方全情投入，打工的理所當然的等待升職加薪。

　　A 就是典型例子。

　　「我在公司已經做了兩、三年，論學歷我比他們優秀，論經驗我亦不輸蝕，論本事我敢說數一數二，但為甚麼還不升我做經理？」A 在我面前發牢騷。「那些老闆是否盲的？」

　　我不便說話，我和 A 雖是同事，卻份屬不同部門，他年輕有幹勁，我已是老油條，況且他批評的也是我的老闆，加上我比他高級，亦較接近權力中心，說出來的話若被錯誤引用，將產生壞影響，對他對我也不是好事。

　　我勸他說：「凡事要看長遠一些，不要斤斤計較眼前利益。」

　　他搶白說：「我在公司花了兩三年時間，還要等多久？如果今年升職沒我的份兒，我肯定離開。」

　　許多年輕人都是這樣，對自己的能力充滿信心，但卻缺乏耐性。他們總以為自己在公司的表現足以打動老闆的心，替他鋪橋踏上青雲路。這是他一廂情願的「想當然」。

　　他在公司表現不濟嗎？肯定不是。他學歷佳、經驗足、本事夠，但仍沒有升他的職，正因為他不夠堅毅，未受充分磨練，他的上司老闆才會要他等。

　　這也是他上司老闆一廂情願的「想當然」，認為不要讓年輕人太順利，亦要把他的稜角磨平。