上期談到成長型思維和固定型思維如何影響我們的人生。 許多人認為辛勞了半世，就應該停下來，甚麼都不要管，好好享受餘下的時間。雖然身體上的機能會隨著年齡而退化，但人求知求真的心、對世情的洞察力、對人生的熱誠，卻可隨著年齡的增長而進步。現在就舉一些擁有成長型思維的例子給大家參考。

　　李宗德博士是和富慈善基金主席，和富塑化集團主席及和富社會企業會長。他滿頭銀髮，身形修長，動作靈巧，精力比三四十歲的人還要充沛。1980年，他在港創業，成立和富塑膠有限公司，發展成為亞洲區最大的PVC膠粒製造商之一，亦是本地著名的工業家。雖然李宗德已很少參與公司業務的日常運作，但他沒有停下來，反而運用他的時間和精力在公共事務上。

　　他於1997年成立和富慈善基金，率先推動多項「創舉」，包括設立頌恩護理院，成為全港首家獲得社會福利署安老院舍服務合約的私營機構；開辦和富慈善基金李宗德小學，成為新界首批教育局直接資助計劃小學之一。此外，他還成立跨院校的「和富領袖網絡」服務團體，旨在訓練學生的領導才能，銳意培育學生成為「負責任的公民」。「以企業化的方式提供社會服務，並把企業融入社會」。

　　李宗德深諳終身學習的重要性，積極提倡不同的創新意念和各種商業模式。作為資深的企業家，他近年積極推動「香港共享價值」。「共享價值」（Creating Shared Values） 是創新的商業思維，由哈佛商學院兩位教授於 2006 年所提出，主張企業以解決社會民生問題為基礎，善用本身的商業特質，增強自身競爭力，發掘新的商業機會，既能擴大經濟增長又能照顧到社會效益。李宗德將之提升為「香港共享價值」，搭建一個平台，透過講座和分享經驗，讓社會各界找到實現創新社會服務的有用資源。他認為做好事不一定要辦社企，企業也可以運用資源和專長，解決社會需要；同時間，亦可製造更佳營商環境和商業機會。

　　一把年紀仍然可以與時並進，仍然可以讓人生變得更有意義。