近日社企界不斷傳來好消息！

　　首先是光房，社企「要有光」獲得由南華早報舉辦的「香港精神大獎 - 獅子山精神獎」。

　　事實上，香港人對於獅子山有份難以形容的情意。而「獅子山下」一詞，大概源於香港電台 70 年代實況劇《獅子山下》，從此大家開始用獅子山精神形容香港人那種踏實的拼搏，和簡單的共濟。過了差不多半個世紀，時移世易，假如我們真的要重新定義獅子山精神，也許仍舊是「拼搏」和「共濟」，但拼搏不是再為改善生活，而是求自由、求公義，爭取一個不同階層、不同背景，不同信念的人都能並存和共享的空間。

　　基於這份信念，光房得獎可算實至名歸。有關光房的背景和發展，大家不難找到資料。原來就連上環永利街光房項目的設計，也別具心思，包涵了「靈活性亅、「私密性亅和「上游力」的理念。例如團隊相信光房是一個讓家庭幸福和睦的地方，因此把光房的中心設置餐桌，而不是傳統意義上的電視機，希望將小小的房子成為一個讓孩子們快樂學習，努力向上的空間。設計團隊認為，這個社會愈來愈病態，一些正向的價值觀都被扭曲了，而這正是需要有創意的建築師挺身而出之時。

　　這不就是狮子山精神嗎？

　　此外，上星期香港新一批「十大傑青」誕生了。Green Monday 創辦人之一的楊大偉 David 是其中一份子。據David 說，這一切緣起自「不尋常」的提名人黃傑龍 Simon。Simon 是牛涮鍋和牛角的掌陀人，是香港賣最多牛肉的集團之一，卻提名了一位提倡素食環保的人，氣度令人佩服，難怪他也在2011年當選傑出青年。David 形容這是「妙不可言，證明這個世界，不是非黑即白，有你無我，不是所有事情皆講立場講對抗，而是可以合作溝通」。

　　其實Green Monday 顧名思義並非要求大家從此以後放棄食肉、放棄開車，放棄現有的生活模式。Green Monday 所鼓勵的，是每一個人都能做到的baby step。可別看小一步步的baby step，它們其實在孕育巨變的發生，令社會的齒輪開始轉動。正如David 說，他們強調的是與表面「對立」的公司和餐廳合作，而不是跟他們對抗。

　　說到底，獎項是一份認同，也是錦上添花。希望這些好消息，能帶給為香港社企默默耕耘的每一個人一份鼓勵和支持。共勉！

何凱婷

香港社會創投基金副總監