全球規模最大的社交網站臉書（Facebook）慶祝成立十周年，推出A look back的個人回顧功能，我湊興玩玩，才驚覺自己的「回首好時光」，有不少飲飲食食、杯盤狼藉的照片，雖盡興，但有反省的空間。

書名：挺身而進（Lean In：Women, Work and the Will to Lead）

作者：雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg）

出版：天下雜誌（中文版）／Knopf（英文版）

　（讀本由商務提供）

　　如果替雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg）製作回首好時光，當中最精彩的內容和啟發，必定來自她的暢銷著作《挺身而進》（Lean In）。

　　桑德伯格是臉書的營運長，被稱為「Facebook第一夫人」，哈佛大學經濟學士及企管碩士，入職臉書前，她曾任谷歌（Google）全球網上銷售及營運副總裁六年，但沒因個人優秀的背景和矚目的仕途，而甘於安逸，反之她以自身作為雙職婦女的經歷和掙扎，為婦女發聲。《挺身而進》鼓勵女性消除內心的障礙，勇於追求夢想。當中提及在谷歌和臉書的工作事例，可讓讀者一窺國際成功企業的營運策略和智慧。

　　44歲的桑德伯格，深得上一代的真傳，聰明有魄力。外婆大學畢業，是位具決心和活力的女性，母親擁有博士學位，甘於當家庭主婦。桑德伯格曾受傳統觀念影響，聽從母親外婆的教誨，怕「好男人被搶光」，以盡早嫁人為己任，25歲結婚，但也很快地，同年離了婚。

　　她在書中真誠剖白，在參與大大小小商務活動期間，處處碰到男女不平等、受歧視的情況。社會雖發達，但有能力和志願躋身管理上層的女性，還是佔少數，唯有推動更多女性爭取平權和自身利益，情況才可改善。她深信，「討論可以改變思想，思想可以改變行為，行為就能改變體制。」

　　她分享一次臉書替美國前財政部長主持會議，開會時，她留意到四位女參加者的不安，刻意坐到牆邊，她鼓勵她們往桌前坐。她2004年懷孕時，駕著車忍受孕吐的煎熬，之後向上層成功爭取在谷歌園區設立孕婦專用停車位。

　　她說，女性承受世俗的刻板印象，面對內心交戰，自我設限，這才是桎梏她們前進的關鍵。「女性從小被教導不該大聲說出自己的意見，不要有企圖心，不該比男性強勢；我們常將這些負面訊息內化，降低了對自我成就的期許。」

　　被強化的文化信號，壓抑了的欲望和表現。她在哈佛商學院唸書時，和其餘六位男生獲獎學金，男生們都引以為傲，而她選擇不公告天下，就是怕張揚會徒增困擾。

　　言行上自我懷疑折磨自己，怯於承認個人成就。桑德伯格的忠告，是機會到來便要掌握；有自信，才能冒險進取。

　　有些職場新手誤解了人生導師對職業生涯的作用，以為有貴人便可幫助自己扶搖直上。但作者認為，師徒關係的基礎，還是建立在專業關係上，要表現卓越，才能找到人生導師。

　　桑德伯格說此書不是要鼓吹女性主義，她希望女性內心覺醒，作出改變，而更多男性支持職場和家中的女性，突破障礙，造福的將會是全人類。

　　《挺身而進》是男性女性讀者皆適合的職場天書，作者引了她在谷歌和臉書帶領團隊的實例和挑戰，如她曾建議開會不用PowerPoint簡報的規則，引起同儕和客戶的小震動。她分享團隊中能幹的同事的處事方式，也分享向臉書領導人祖克柏尋求每周回饋、敞開心胸的溝通方式，這些小故事，是活生生的職場生存和溝通指南。

　　雪柔‧桑德伯格捐出此書收益，成立Lean In非營利組織，鼓勵女性積極投入抱負，和贊助支持女性的公益團體。http://leanin.org/

　　桑德伯格於2013年12月 的TED訪問《 Sheryl Sandberg : So we leaned in… now what?》
http://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_so_we_leaned_in_now_what.html