「他們搞甚麼鬼，每次都是這樣。」一年我在舊公司工作時出差到北京分公司，公司所在的商業大廈有很多日本公司，每到上下班或吃飯時間，日本人在進出升降機時，總會禮讓一番。同事們急著要去吃飯，見日本人你讓我、我讓你便光火，說他們的行為浪費其他升降機使用者的時間。

　　「他們是職級低的讓職級高的；若職級相同，便是年資短的讓年資長的；若年資一樣，便是年紀輕的讓年紀大的。」我說。

　　「是嗎？我們不知道啊！」同事們說。

　　「你們真走運，若在日本公司打工，女孩子要替上司斟茶，男孩子要替上司開門啊！」

　　同事們嘖嘖稱奇的同時，說︰「我才不會替上司斟茶，他是甚麼貨色？」「我也一樣，他自己不懂開門嗎？」他們七嘴八舌地批評日本公司的文化，說他們太重視階級高低，會窒礙員工的發展。

　　日本公司的文化就是要讓新人放下身段，虛心求教。要是一個新同事，上班不夠一年便扭計跳槽，為了多幾百元而轉工，他目光短淺，又怎會是公司的栽培對象呢？

　　以往精英時代，大學生是天之驕子，今天是平民年代，大學學位只代表一個人的教育水平，若要在工作上有所突破，前面還有漫長的路。

　　新同事跟我說，他們這一代（80後）最苦，最好的機會已經過去了，他們晉升的機會少，人工低，還要怕裁員減薪。我說每代人都要面對不同的危機問題，只有強者和適應能力最高的人，才可存活下來。不管80後或90後，若自以為是，在甚麼時代都是不行的。