「Uncle，我想轉工，有沒有好介紹？」

　　朋友的兒子大學畢業後，在一華資大行做行政見習，算是一份發展不俗的工作，怎會想轉工呢？

　　他說公司規模大，被安排在物業管理部門，並派往一中型屋苑工作。上司是一個四十歲左右的屋苑經理。

　　「他毫無野心，做事但求無錯。有住客投訴我們，他就左冚右冚，處理問題毫無邏輯......」他連珠炮發批評上司。

　　有蠻勁的年輕人，卻遇上這樣的上司，確是很激氣的。

　　他說屋苑會所內羽毛球場的訂場方法，一直以來都是依循先到先得的制度。會所上午七時半開門，有住客叫菲傭大清早便來排隊。可以預見，七時半才來而訂不到場的住客，可能在第二天七時正來；而原先叫菲傭七時十五分來排隊的住客，便在第三天叫菲傭於六時四十五分去排隊。結果，有住客在凌晨三、四時已叫菲傭去排隊。

　　問題是，有住客向管理處投訴，認為先到先得的方法不公平，因她家中沒有菲傭。

　　好了，屋苑經理的處理手法，竟因一個住客的投訴而改變，改為用抽籤方法。可是方法一改，又有住客投訴說抽籤不公平，因為她運氣不佳，從來抽獎都沒她的一份，所以反對。於是經理又返回起點，採用先到先得的方法，但不准菲傭排隊。

　　朋友的兒子指出上司處事毫無章法，卻不接納其他同事的看法。他感到跟著一個只求不犯錯、但毫無進取心的上司，是浪費時間，倒不如出外闖闖。

　　一個明哲保身的上司，身邊不會出現幹勁沖天、勇往直前的下屬。他也絕對不會找一個比自己能力高的人放在身邊，挑戰他的位置。走，是順理成章的。