在辦公室鬥爭中，每天都有贏有輸。但要把對手扳倒，還要置他於死地，卻非易事，既要天時地利，亦看人和。「風雲」深受老闆器重，其他人亦各有自己算盤。扳倒「風雲」要付出代價，主事人看的是代價和得益的比率，付出代價低而得益大才會吸引他出手；反之他只會等待機會，或者在一旁為其他出手的人吶喊助威，挫挫「風雲」的銳氣。

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　　其他人的算盤也是一樣。今天扳倒「風雲」，自己雖不能取代「風雲」的位置，但少了一個「風雲」，表示自己多了一個機會。這樣的攻守同盟其實是很鬆散的，各懷鬼胎嘛！如果「風雲」多一點政治智慧，便很容易對付這批雜牌軍；如果他做好本份，以成績來證明自己，亦不難應付這些雜聲。可是他心高氣傲，以為一切都在掌握之中。

　　「風雲」是公司內唯一幫過我的人。我初到公司時，「風雲」已是管理層，而我只是個小部門的小主管，但他並不視我為新人，還偶有提點。所以，當我聽到阿泉跟我說其他大佬正密謀踢走他，便借一個機會向他反映。我不知哪來的勇氣，直接叫他小心。

　　怎知他笑著說：「唉，我早知道了。」

　　「你早已知道？那你為甚麼不防範呢？」

　　「我知道怎樣做！」他胸有成竹地說。然而，這句話是他在公司內跟我說的最後一句話。

　　事實上，他知道其他人對他不滿，亦知道他們在計劃甚麼，但他以為那些只是不可以動搖他位置的小動作。他掉以輕心之餘，在業務上犯了一個極嚴重的失誤，給其他人有一個攻打他的缺口。

　　他堅持做一個產品，認為那不但可帶來成功，更會提升公司的影響力。有些人反對，但他一意孤行，突然間所有人都不作聲，讓他做。因為大家都知道這個產品既不會帶來成功，還會影響公司的形象。他們讓開一條路，讓「風雲」走上去，只不過前面是一條死路。

（下回待續……）

按：因所涉人物敏感，文中各人名字皆以化名替代。