不少人每日超過三分一時間在辦公室，但有打工仔訴說僱主為慳成本，強行在辦公室加設座位，60名男女同事更需共用3格廁所，形容「格局衰過劏房」。有社工指近年租金上漲，多了僱員反映公司實施流動座位，增加工作不便。

　　香港地寸金尺土，要節省成本，「腦細」也扭盡六壬。有從事文職的網民指，最近老闆為擴充辦公室座位，強行在茶水間門口多設一行枱給新同事，令同事每次「埋位」工作都要「挺胸收腹」，且全公司只有3格廁所供60名男女同事共用。事主在帖文指，「咁嘅格局仲衰過劏房，連養狗都知要有足夠空間畀佢活動先得啦！」

網民揶揄：似倉鼠俱樂部

　　事主更附上圖片，顯示同事被迫要背貼背坐。部分人揶揄這個辦公室是「倉鼠俱樂部」。有過來人指，前公司要求全部員工用手提電腦，又無其他配備，形容「要縮埋一嚿咁做嘢」。亦有人認為除標準工時外，辦公室工作空間也應立法規管。

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠說，曾有社福界員工反映，任職機構無獨立座位及電腦，每次儲存檔案需用USB及外置硬盤備檔，增加工序及麻煩。「工商廈及店舖租金上漲，僱主未必租到足夠辦公室空間。多了公司用浮動辦公室，座位先到先得，遲來者或無座位。」

可考慮設彈性上班時間

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指，曾有零售業員工反映公司無冷氣及廁所，去廁所要行去商場公廁；亦有人不滿公司處身僻遠地區，外出食飯不便，但帶飯又無足夠微波爐。「僱主縮減資源令辦公室變成『迫沙甸魚』般，在密集的環境工作，心情及生產力會下降，隨時得不償失。」他建議僱主要說明措施屬短期或長期，讓員工有心理準備。

　　黃續指，公司座位擠迫，僱員或會因爭奪空間而有爭拗，僱主或需花時間處理這些問題。他建議如空間有限，可考慮設彈性上班時間，減少擠迫感；需要時可搬去租金較便宜的偏遠地方。