請工人最怕請到一個「大花筒」，有僱主因育有兩名孩子，故請了兩名工人，但她們幾乎日日到便利店買汽水、薯片等零食，形容工人「使錢愈來愈大膽」。有外傭僱主組織指，工人之間易互相比較，僱主宜教導如何精明購物，以減少支出。

　　有僱主在討論區吐苦水，聲稱最近請多1名工人後，2個工人使錢愈來愈大膽，包括日日買汽水、雪糕及薯片，還要貪方便光顧便利店。事主在帖文指，「佢哋成日去便利店買，我自己都係格過價先買，佢哋買嘢食好似唔使睇價錢。」

應限定每日可用金額

　　有僱主指，請2個工人較難管理，直言「好難過到兩年，小數怕長計」，建議事主向工人說明購物時需索取收據。亦有人譏諷事主有能力請2個工人，就不要計較數十元零食錢。另有人建議，每日給工人限定金額花費，免她們亂花錢。

　　香港外傭問題關注組召集人李鎮強表示，工人容易互相比較，「譬如有一個買薯片，另一個就會跟風去買。工人亦會比較誰的工作較多，例如其中一方覺得湊BB比做家務辛苦，便很易起爭拗。」

　　李鎮強認為，僱主應在工人上班時說明家規，例如指定的購物地點、買滿20元以上需索取收據等。「如果僱主無給予清晰指引，工人購買時又不阻止，事後才呻其實無意思。」

可主動獎賞作鼓勵

　　成功僱傭董事總經理劉麗斯指，一般僱主會每周給工人數百元作購物開支，要求她們購物後保留收據及記帳，並定期檢視開支紀錄。「其實只要滿足到工人的需要，她們不會起貪念擅用買餸錢買零食。」她自言視工人為家人，工人自然懂得「為你慳錢」。「例如打風時，工人會第一時間去超市買糧食，有時去街市買餸也會講價。」她建議僱主可主動獎賞工人，例如偶爾送朱古力給工人，相信她們知道僱主的心意，也會用心工作。