辦公室不一定是辦公，即使無事幹也要鬥遲走？有打工仔在網上訴苦，形容同事喜歡扮忙，寧願在公司「打牙骹」也不願收工，他完成工作準時下班，卻被僱主責怪「早收工」。有人力資源學者指，打工仔遲放工的文化無助生產，甚至會損害團隊士氣，管理層有責任改善問題。

　　有網民在討論區訴說工作苦況，指同事即使沒有工作在身，放工時間仍不願離開，寧願與其他人閒聊、打機或吃小食，目的是「做樣」給老闆看。帖文指，「最慘係老細buy嗰啲唔願走嘅同事，仲話我咁早收工，點解唔幫下其他未走嘅同事，話我無Teamwork，我真係嘔血！」事主又指在公司OT沒報酬，但同事不敢做第一個離開的員工，結果終日「磨時間」。

　　大部分網民指，最討厭公司有這樣的文化，諷刺「有啲老闆係鍾意請演員」。亦有過來人指自己工作效率高，不時特意OT半小時，惟僱主仍不滿他「早走」。另有人坦言，每日返工的目標是準時收工，寧願「去少次廁所，飲少啖水」，盡量準時收工。

員工「磨時間」無助生產

　　東華學院商學院署理院長陳榮照教授指，員工在公「磨時間」無助生產，浪費時間，如管理層發現有此文化，應設法改正。「一來同事翌日工作或欠精神，二來也會討厭這些文化，影響團隊工作士氣。」

　　陳續指，管理層有責任觀察辦公室有否這類文化，如同事為「扮忙而遲走」，應向下屬說明究竟是否有此需要。「如果同事只是偶爾遲走，可多些時間互動，乃是好事，如果只為扮忙而遲走就無必要。」

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，「扮忙遲走」的文化在文職工作非常普遍，部分僱主認為「員工遲些走，代表可做多些工作」。過去亦有個案反映討厭這類文化，每日要在公司「磨時間」1至1.5小時才收工。

　　另外，譚健忠表示，過去有年輕人反映，原本工作是「朝九晚六」，員工按合約要求準時下班，可是卻遭僱主投訴。「僱主問員工是否『無嘢做』，是否需要增加他的工作量，令當事人感覺無理。」他又指，過去有工會一直促請政府就標準工時立法，希望多些保障打工仔。