曼聯上季有如過山車經歷一樣，不少球迷都希望來季重新出發。夏季集訓已經展開，紅魔除了簽下雲比沙卡稍有實力之外，其餘未有一流的球星加盟。相反，更以約30萬鎊的周薪和華舒福續約，在這個對球員要求越來越高的時代，薪水升了三倍，但表現不見得三級跳，到底值不值，恐怕球迷也是心中有數。

　　薪水膨脹早已不是新聞，但華舒福上季上陣47場，貢獻了13球和7個助攻，折算等於20球，平均每場不足1球。30萬鎊的周薪值不值？如果今季他的貢獻由20球跳升到60球，哪怕是增加到40球，這個續約就是超值。但如果只是停留在20-25球之間的貢獻，這個價碼是否會有更好選擇？

華舒福從2015-16賽季開始為曼聯一隊上陣，當時上陣18次攻入8球，看似效率很高，但其後的3季，分別上陣53、52及47次，只攻入11、13、13球，證明其進步有限。

　　早在前文講過，曼聯上屆攻入65球，與曼城相差30球，與利物浦相差24球，沒有羅致新兵增加功力，如何拉近這30球的差距？莫非真的覺得加薪可以令華舒福多入20球？單靠發掘他的潛力，不足以讓曼聯重回爭標行列，甚至爭前四都充滿難度。

　　以紅魔來屆的情況，尤其沒有歐聯席位，怎會有一流球星願意加盟？所以簽來的都只能是二線球員，最多是補充一下實力，不足以扭轉曼聯整體實力偏弱的局面。

　很多人批評摩連奴從阿仙奴換來山齊士的時候，給予對方50萬鎊的周薪，破壞了曼聯隊內的薪金結構，而且山齊士來到後表現更是每況愈下，完全不值，這就影響了很多球員的士氣，包括普巴和迪基亞等。

　　其實，真正破壞球隊薪金結構的，是2014年朗尼續約。當年莫耶斯入主後，一來水平不夠，二來名氣不大，壓不住隊中的明星球員，尤其當時朗尼被視為下任隊長人選，最終莫耶斯和管理層選擇以35萬鎊高薪續約，希望朗尼成為其他球員的動力目標。

　　可惜朗尼當時已經開始走下坡，而且場外風波不斷，這個35萬鎊的續約，就如同打開了潘多拉的盒子。至於山齊士的周薪，則要看歷史，去年初摩連奴是要從曼城手中搶走山齊士，況且山齊士在阿仙奴只有半年合約，所以挖角價錢不太高，才可以高薪吸引山齊士。但山齊士表現不濟，才引發其他表現不錯的球員索要高薪，甚至近期連青訓出身的後備第三門將，也要求加周薪3倍至7.5萬鎊，與剛剛加盟的雲比沙卡幾乎一樣。

　　薪金支出巨大，結構臃腫，但又踢不出高水平需求，是曼聯現時的寫照。領隊水平固然是一個問題，但球員坐享高薪，卻沒有表現，也是一個事實。

利物浦經歷過去多年的失敗之後，因為高普的到來，管理層看到希望，因此願意花大錢增兵，讓高普打造最合適的陣容。球隊主席約翰亨利表示來季目標是聯賽冠軍，希望結束30年的聯賽冠軍荒。曼聯呢？沒有好領隊、沒有好球員、管理層也紛紛攘攘，距離上次聯賽冠軍已經6年，恐怕未來幾年都未必有能力爭冠。

　　好球員值不值高人工？這是一個偽命題，因為重點是要踢得好，當一個後備第三門將，幾乎沒有機會出場的球員都要7.5萬鎊一星期的時候，球隊就不會有競爭心態，當雲比沙卡眼見自己要上場搏命，場場出力踢都只是8萬鎊周薪，而這個第三門將幾乎每場連後備都沒有，便可以領取7.5萬鎊周薪，這又怎能服眾？

　　當球員有好表現，球隊應該要盡力滿足他的要求，這是互利共贏的安排。不應好似阿仙奴一樣，不願給予高薪，寧願賣走球員，甚至如同藍斯一樣，白白培養了多年，讓他自由身離隊，自己一無所獲，這是最愚蠢的管理手法。

　　當球員要求越高，球隊的要求相應也應該提高。因此獎金條款是值得參考的，但球員達到某一要求，就給予相應的薪水，對球員和球隊都公平。

　　但更重要是領隊要懂得調度，給予球員發揮的空間。如果只是如摩連奴一樣，為了打擊曼城，給了山齊士高薪，卻不懂用他，沒有讓他有所發揮，最終對球隊和球員都是兩敗俱傷。

從美洲國家盃的表現可見，山齊士其實並沒有退化，技術依然出眾。只是在紅魔，他沒有固定上場時間，沒有合適的位置，因此表現不佳，這是領隊的責任，不應完全責怪他領取高薪沒有好表現。

阿根廷再次在大賽出局，美斯到底應不應該退再度成為話題。32歲的他其實已經不能肩負起整支國家隊，如果領隊沒有更好的戰術安排，一味只靠他單打獨鬥，阿根廷的戰績只會越來越不濟。