各大企業推行的管理培訓生（MT）計劃，一向深受畢業生歡迎，競爭激烈。領展今年宣布擴大MT及資深管理培訓生（MA）計劃招募名額，目標對外取錄24人。

　　其人力資源主管陳倩伶（Rita）表示，公司視人才培訓為發展策略中重要的一環，希望在人才梯隊建設上，及早吸納有志向年輕人，培養新一批管理者。

領展資產管理有限公司人力資源主管陳倩伶表示，公司定期舉辦MA及MT計劃，希望在人才梯隊建設上，及早吸納有志向年輕人。

　　領展資產管理有限公司人力資源主管陳倩伶（Rita）稱，公司在2019年舉辦的培訓生計劃，吸引約1,000人申請，最終僅招募6位培訓生，競爭相當激烈。今年培訓生招聘數目增加，不但對外招聘，還會在公司內部提供26個名額，培訓計劃為期24個月，希望為更多年輕人提供學習機會。

薪酬具競爭力 有機外派京滬

　　管理培訓生（MT）計劃的招聘對象，為擁有2年工作經驗以內的大學畢業生；而資深管理培訓生（MA）計劃適合具備3至5年工作經驗的人士申請。兩項計劃均涵蓋5個範疇，包括：1.業務導向、2.能力為本學習、3.專業知識及資歷培訓、4.環境、社會及管治培訓、以及5.內部職務輪換，培訓生會在所屬部門嘗試不同崗位工作。

　　Rita表示，在訓練過程中，MT或MA會輪流到不同崗位工作，每3個月作一次輪換，學習不同技能及部門的工作，並享有具競爭力的薪酬。

　　除此之外，計劃也將提供軟技能培訓課程，加深培訓生與不同部門的管理者連繫。此外，培訓生更有機會到上海、深圳、北京等內地城市工作2至3個月，跟進當地業務及項目，但需視乎工作崗位及職位需求而定。

需依興趣 揀選職業發展定向

　　她提及，今年培訓計劃內容會有所不同，為了因應個人職業生涯規劃作出培訓，申請者需依興趣或意向，事前揀選個人職業發展定向。對於申請者要求，Rita表示，不會規限MT所讀的科目或曾經從事的行業，希望他們對房地產投資行業有基本認識，以及抱有熱誠。申請人亦應具備積極向上的態度，願意主動學習，並具有團隊精神。

曾參與MT計劃的龍筠妍及MA計劃的李子峰均認為，申請者應在面試中真實地表現自己，向考官呈現真誠的一面。

　　對於MA申請者要求，Rita表示，除了上述基本特質之外，申請人需要具備良好的兩文三語，良好的溝通、計劃及組織能力，也要懂得應變以處理不同事務。「要成為一間公司的管理或領導者，應要有獨立思考，以及對企業發展及計劃有宏觀看法。」她也指，不會規限MA申請人的過往工作經驗，但有相關行業經驗會更具優勢。

　　疫情增加求職市場競爭，Rita認為，求職者不論應徵任何工作，應要多花心思突圍。例如在申請之前多作準備，了解心儀公司的願景、文化及使命等。目前兩項培訓計劃現已接受申請，截止日期為本年4月20日。預計申請者會在6月初收到面試結果，獲選的新一批MA及MT會在該月內入職。