全球暖化持續加速，本港天氣明顯升溫，戶外工作人士首當其衝，港府遂將於5月推出新修訂的《預防工作時中暑指引》，當中吸納了坊間意見，作出了針對性優化，工作暑熱警告發出機制也有更改。氣候變化之下，極端天氣勢愈來愈常見，港府固然要持續檢討安排，僱主也應因應實際情況，盡可能採取合適措施，適應新常態。
勞工處《預防工作時中暑指引》去年5月推出，實施近一年，其中一個為人詬病的問題，是暑熱警告容易「彈出彈入」，當初設計時似乎未夠思慮周全，暑熱警告曾多次在取消後短時間內再生效。修訂版安排下，當局微調技術參數，發生相關情況機會大減。此外，天文台若發出極端酷熱警示，勞工處亦會發出暑熱警告，方便僱主作出安排。
務實調整指引 提高可操作性
此外，對於部分被指欠清晰的指引內容，當局也作出了優化，例如15分鐘的休息時間，僱主可靈活安排，因應實際工作流程，在合共休息時間不變的前提下，可將休息時間拆細，不一定要連續，以減低對工作進度影響。
就算當局已按業界意見盡可能補漏，作出完善，給予更清晰指引，但香港是發展高度成熟的社會，工作場景複雜，工種繁多，不同工種工人之間往往需要互相配合，不同行業面對的情況都不一樣，指引雖然提出了方向，但很難將所有情況涵蓋其中。
最受酷熱天氣影響的建造業，便提出不少實際執行指引時遇到的困難，例如根據指引，在酷熱天氣下可降低工作強度，取代減少休息時間，可是部分極重勞動工種的工作強度，不容易調整。
最清楚實際情況的始終是業界本身，業界亦應負起相關責任，制定具可行性、詳盡的暑熱天氣下工作安排。建造業已推出相關務實指引，惟中暑高危一族絕對不僅建造業，清潔業、速遞業等的從業員，同樣需要在酷熱情況下工作，從速優化相關行規或制定符合行業情況的指引，是各界應有之義。
在商言商，僱主關注成本效益無可厚非，而防止中暑的措施，無可避免會影響工作進度，惟酷熱天氣下推出特別工作安排，已是大勢所趨，勞工處的防暑指引推出之後，相關投訴增多，反映社會安全意識明顯有提高。香港勞動力本就短缺，業界要搶到足夠人手，就必須在這方面多下功夫。
酷熱日數急升 防暑大勢所趨
中暑可以致命，因酷暑引發的傷亡事故，一宗也嫌多，與此同時，氣候變化卻令本港酷熱天氣日數急升，由2001至2010年間平均每年僅13.7日，增至2011至2020年間的30.1日，2021年至2023年更達年均53.3日。極端酷熱天氣只會愈來愈常見，社會各界必須正視，合力應對熱浪帶來的影響。
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