公司連續第九年蟬聯「香港最佳職場™」殊榮
香港 - Media OutReach Newswire - 2024年7月2日 - 全球領先的國際速遞公司DHL Express再度獲卓越職場®研究所（Great Place to Work®）評選為2024年「香港最佳職場™」。今年是DHL Express香港首次名列第一，也是公司連續第九年榮獲最佳職場頭銜。同時，DHL Express是榜單上唯一一家物流公司連續九年奪得此項殊榮。這佳績再度肯定了公司致力於維護員工福祉，創造一個互相包容和支持的工作環境。
每年的卓越職場®最佳職場榜單是評估不同企業在職場文化、員工投入度和信任度方面最廣泛的調查之一。榜單根據Trust Index©員工問卷調查及「職場文化審計」結果(Culture Audit) 作出評選。DHL Express香港在Trust Index©獲得96%的評分，反映了公司致力提升員工福祉、推動多元共融、提供人才發展機會和建立上下一心的企業文化，讓員工能夠在公司長足發展。
DHL Express香港及澳門高級副總裁暨董事總經理蔣國雄表示：「能夠獲選為香港最佳職場首位，我們深感榮幸。此獎項充分證明我們致力貫徹以人為本的理念，專注於培養優秀專業的團隊，支持公司的業務發展。我們深信積極投入的員工是提供優質服務的關鍵，我們將繼續堅守對員工的承諾，創造一個多元共融的工作環境，讓員工在公司盡展所長。」
透過培訓及發展計劃培育人才
DHL一直高度重視人才發展。在過去15年，公司持續推行「國際認證專家」員工培訓課程，確保員工能持續進步及協助其事業發展。公司在香港推出Future Harvest 計劃，讓同事有機會輪調不同工作崗位，從而學習新技能。這不僅讓員工能在公司茁壯成長，更有助他們的專業發展。此外，為期36個月的「運作處見習行政人員計劃」旨在培育年輕人才，並為他們成為未來領袖作好準備。
建立歸屬感
DHL一直致力為全體員工創造理想的工作環境，讓員工感到備受重視和尊重。建立多元共融的工作場所是DHL在環境、社會和管治方面的重點策略。每年，公司都舉辦「多元、公平、共融和歸屬感(DEIB)週」，促進共融文化，廣納不同經驗和背景的人才。
DHL亦十分重視表彰員工和培養歸屬感。每年公司都會舉辦多個員工活動，包括一年一度的感謝祭，以表揚員工對公司作出的貢獻；「年度傑出員工」獎項以嘉許員工發揚公司的核心企業精神 –- 速度、熱誠、全力以赴和準確無誤；以及區域性員工體育賽事「亞洲盃」。
具透明度的雙向溝通
除了參與Great Place to Work®最佳職場評選，DHL更每年舉行員工意見調查（Employee Opinion Survey），邀請所有員工透過匿名方式作出反饋，以評估員工的工作滿意度和參與度，並找出需要改善之處。公司還定期舉辦小組會面，與員工直接溝通和汲取意見。這些溝通平台有助公司收集員工的意見，從而採取行動以改善員工福利和發展。
通過促進員工的投入度，提升員工凝聚力，公司能進一步為客戶提供優質的服務。
Hashtag: #DHLExpress
https://www.dhl.com/hk-zh/home/press.html
https://hk.linkedin.com/company/dhl-express-hong-kong/
https://www.facebook.com/DHLExpressHongKong
https://www.instagram.com/dhlhk/發佈者對本公告的內容承擔全部責任
DHL – 世界頂尖的物流公司
DHL 為物流業的全球領導品牌。DHL 的各個分支致力提供無可比擬的物流服務，包括國內與國際包裹運送服務、電子商貿配送方案、國際速遞、海陸空運輸及行業供應鏈管理。憑藉在全球超過220 個國家及地區擁有395,000員工，DHL 將人和企業安全可靠地連結起來，並促進環球貿易持續往來。DHL 作為「世界頂尖的物流公司」，為科技、生命科學與醫療保健、工程、製造業及能源、汽車及零售等增長市場及行業提供專業的解決方案。
DHL 隸屬於DHL 集團（DHL Group），集團於2023 年的營收超過818億歐元。集團實踐可持續營商策略，履行對社會環境的承諾，致力貢獻全球。DHL 集團矢志於2050 年達致淨零排放。
source: DHL Express
《說說心理話》心理急救II：幾個徵兆辨認身邊人需要心理支援！點樣對情緒進行急救、自我照顧？專家分享穩定情緒小練習► 即睇
