家辦樞紐再升級，全能人才速匯聚

　　中東衝突加劇，全球資金加速尋求穩定安全港，香港迎來家族辦公室發展機遇。然而，家辦需要的是能處理投資、稅務以至加密資產的全能型管家，當局須推措施匯聚及加力培育跨領域人才，提升香港成為全球家辦樞紐地位。

推跨領域培訓，打破人才瓶頸

　　特首2022年提出推動成立家辦，目標在2025年底前吸引至少200間落戶香港。前天閉幕的第四屆「裕澤香江」高峰論壇公布令人振奮的數字，家辦數目去年達3,384間，不但超額完成，更比兩年前增長逾25%，直接聘用逾萬名專業人才，每年為經濟貢獻約126億港元營運開支。美伊戰事爆發後查詢成立家辦的需求激增，有156間正準備或已決定落戶，當中40%來自歐美和中東。

　　對中東、歐洲富豪而言，選擇香港的主因是安全。這種安全體現在一國兩制下的普通法體系、資金自由流動、簡單稅制、無遺產稅，疊加港府計劃擴大家辦稅務寬免至數字資產、貴金屬、私募信貸等新興類別，並將優惠寫入法律，讓富豪們更安心視香港為安全港。

　　在港府努力推動下已見到成效，家辦數量躍升，下一步是打造一個可持續、並能支撐長期投資需求的生態圈。首先，家辦需要複合型人才。香港擁有26.7萬專業人士，但家辦需要的不僅是基金經理、律師或會計師，而是能同時兼顧投資、稅務、法律、傳承、教育、藝術乃至加密資產的全能型管家。這個缺口正成行業瓶頸。德勤調查顯示，逾30%家辦招聘專才需耗時半年以上，14%更超過一年。

　　對香港來說，家辦是新生事物，但機遇無限，只能邊做邊培育跨領域人才。財富傳承學院成立、業界和教育界設立認證家族辦公室顧問課程（QFOA），為有意躋身家辦行業的專才提供涵蓋家辦運作、家族治理、跨境財富規劃、影響力投資、慈善及藝術等非純金融領域培訓和進修機會，並協助金融專業人才升級轉型。

　　同時，當局亦就數字資產、大宗商品交易及綠色金融等領域推出新政策，吸引相關背景的專業技術人才；每年舉辦「裕澤香江」高峰論壇，匯聚全球家辦決策者於一堂，交流意見之餘，也協助企業挖掘潛力人才。

　　隨著第二、三代成員接管家族事務，家辦的投資偏好正在發生轉變。摩根大通報告顯示，全球家辦在資產配置中，股票佔38.4%、私募投資佔30.8%、債券佔14.8%、大宗商品佔1.3%、藝術品佔1%、加密資產佔0.4%。至於核心投資項目聚焦AI（65%）、醫療創新（50%）、基礎設施（41%）、食品與農業創新（33%）、氣候技術與解決方案（20%）等領域。這反映家辦管家除了要提供傳統股債分析，還需懂得加密資產合規託管，以及藝術品估值與融資的專業能力。

　　雖然加密資產投資佔比不足1%，但切勿輕視其重要性，因香港金融學院早前發表調查報告，28%受訪家辦計劃在未來3年增持數字資產，相信這與第二、三代成員偏好創科有關。市場氛圍環境在變，若能在數字資產投資佔了先行者優勢，有望吸引對此感興趣的家辦落戶香港。

積極參與慈善，惠及弱勢社群

　　此外，香港家辦正將回報轉化為長期、符合家族管治與行善理念的配置。金管局報告顯示，家辦未來幾年參與慈善事業的比例預計由45%升至64%，影響力投資由30%升至43%，資金主要流向可再生能源、綠色基建、醫療創新、AI科技與社會企業。這反映香港家辦正積極融入不同經濟和慈善活動，惠及弱勢社群，放大社會影響力。

　　在環球亂局中，香港穩守制度優勢與優化家辦生態圈，不僅守護財富，當第二、三代以新視野接棒，更看重家族名譽和價值觀的傳承，這股力量將化為社會正能量，助力香港提升全球家辦樞紐地位。

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